未有結婚證按勞動法有假期嗎
Ⅰ 沒有結婚證，可以請產假嗎
未婚是可以休產假的，但可能不能享受產假待遇，比如帶薪休假，具體咨詢一下公司的財務。
Ⅱ 沒有拿結婚證，可以休產假嗎
未婚是可來以休產假的.。
我國自《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
Ⅲ 勞動法晚婚假期規定
您好：根據勞動法規定，女性應當享受產假，並沒有晚婚的說法，請參考勞動法第七章六十二條 中華人民共和國勞動法 第七章女職工和未成年工特殊保護 第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
Ⅳ 未按勞動法規定未能提交結婚證就休婚假應怎麼處理
你好，處理不了。因為沒有規定休婚假要提交結婚證，只要證明確實是結婚了，通知一聲也是可以的。
Ⅳ 沒有結婚證可以享受產假待遇嗎
法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假版待遇；婚姻法權認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
Ⅵ 沒有結婚證，可以休產假嗎
法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假版待遇；婚姻法認為非婚生權和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
Ⅶ 沒有結婚證 可以請陪產假嗎
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假不同於產假，是帶有獎勵性質的，因此，對於違反計劃生育的，能否享受陪產假，要看各地的規定。
一、勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各地的規定。
二、各地規定，基本在當地的計劃生育條例中，有的有陪產假，有的地方則沒有。
縱觀各地的規定，陪產假不同於產假，產假是法定的假期，只要生產的，不管是否違反計劃生育政策，人人平等，都可以享受產假。而陪產假一般帶有鼓勵的性質，即對模範響應計生政策的夫婦進行適當的照顧。其條件一般要求是晚婚晚育的合法夫妻，沒有領結婚證而生育，本身就是違反計劃生育的，對這種行為進行獎勵，好像比較困難一些。
Ⅷ 沒有結婚證能享受產假工資嗎
請問深圳勞動法規定產假多少天？有沒有規定晚育加多15天的呢？產假工資是發勞動法規定的底薪還是發實際的基本底薪呢？現在我想要休產假，單位說只給我勞動法規定的90天，並不給晚育多加的天數，還有發放工資也只是發我深圳勞動法規定的底薪1500。並不給我實際拿的基本底薪1900。單位說按勞動法只給1500的底，其它的單位都算作是津貼和獎金，不給發放。請問各位律師，單位這樣做合法嗎？急要回復