做勞動法題的軟體
㈠ 自考人力資源管理專業有什麼專門的刷題軟體嗎
可以選擇正規機構報班學習
報班後會有老師的網路直播課程
學起來會容易很多
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
㈡ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
㈢ 勞動法題目，急求
首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償
㈣ 下載什麼軟體可以了解勞動法呢
上網路文庫下載一份就可以了。
為了保護你的合法權益，《勞動法》《勞動合同法》都看看。還有些關於工傷、社保等其他一些相關性的法律法規等到具體需求時再去找。
㈤ 勞動法題
王某與該公司是否存在勞動合同，不存在，理由。存在，理由
存在勞動關系。
2.就未簽訂書面勞動合同，王某可否要求雙倍工資，理由。
3.就要求與該公司訂立無固定期限勞動合同被拒絕，王某可否要求雙倍工資，理由。
4.該公司加班時間是否違反勞動法的規定，原因。
5.王某可否要求該公司支付加班費，若不能，理由。若能，依據那些勞動法規來確定加班費數額。
6.就該公司拒支付加班費，王某可否依據要求支付賠償金理由是什麼？如何計算賠償金。
7.就該公司2009年6月1日開除王某的事實，王某可否要求經濟補償金，理由。若可要求，依據勞動合同法那些規定來確定支付的具體數額。
8.請告訴王某，勞動合同法規定用人單位支付賠償金的情形有那些。
9.如果雙方未經協商王某既辭職離開公司，公司能否因僱傭期未滿要求王某承擔違約金責任，原因。
㈥ 勞動法的應用
第二點可以這樣說吧，預防爭議：勞動法有對各種勞動行為的規范，像試用期的相關規定，做好了是能很好預防雙方的爭議的！~
第三點的話，勞動法的實施狀況對勞動力市場有直接的影響的，像各個都簽合同的話，也就說明了用人單位或者員工的法律意識已經有所提高了，對於那些黑市勞動力的威脅時存在的！~
㈦ 勞動法 人力資源試題
1、謝某提出終止合同是合法的，從兩個方面說，第一個方面謝某的情況應該是延續至謝某產假期結束，謝某主動解除的話完全合法。第二方面是謝某依據公司更改崗位（勞動合同變更）解除，這樣的話就有經濟補償，但如果用人單位不承認變更的話，則要等哺乳期結束才能解除與謝某的勞動關系。
2、公司不合法，變更崗位應該協商，而且關鍵是降低了勞動報酬。
3、08年前用人單位解除勞動關系也有經濟補償，只是標准與08年的《勞動合同法》有所不同。
㈧ 下載什麼軟體可以了解勞動法
看我的新浪微博里關注的人就行，這個名就是。
㈨ 勞動法實題
09年7月合同期滿，A公司與ni的勞動合同期滿，公司可以正常終止勞動合同。根據2008年1月1日之前的法律規定，用人單位正常終止勞動合同，無需支付勞動者經濟補償金，而根據勞動合同法第四十六的規定，應支付勞動者經濟補償金。按勞動合同法第九十七條第三款規定的理解，經濟補償年限自本法施行之日起計算，即計算你經濟補償的年限只有1年7個月，只需支付2個月工資的經濟補償金。
㈩ 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。