勞動法對經濟補償金

① 勞動法，關於經濟補償金有哪些規定

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 勞動法 經濟補償金

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條【經濟補償的計算】

③ 新勞動法關於拖欠工資後的賠償金和經濟補償金的規定

你好！
《勞動合同法》第85條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上85條和87條都是關於賠償金的規定，這兩處的賠償金均屬於懲罰性賠償的性質，但卻有所區別。
85條第四項規定的是用人單位正常解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情況，對應的是《勞動合同法》第46條規定的情形。 也就是說在用人單位按46條的規定與勞動者解除勞動合同時，依法需要支付經濟補償金卻沒有支付的，勞動行政部門應當責令其支付，逾期仍不支付的，應向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。
而第87條規定的則是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況，對應的是《勞動合同法》第48條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況。 當用人單位出現違法解除或終止勞動合同時，就可以適用《勞動合同法》第87條的規定，要求單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總結來說，第85條所針對的是用人單位未及時支付經濟補償的行為而作出的懲罰，這種情況下，賠償金和經濟補償金是可以同時享有的。
而第87條所針對的是單位的違法解除或終止勞動合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。 所以，當出現類似的勞動爭議時，應視具體情況而選擇適用不同的條款。
具體參考下《勞動合同法》46和48條。

希望回答能幫助到你！

④ 再問一下勞動法中規定的25%和50%的經濟補償金分別用在什麼情況下的謝謝

25%經濟補償金的情況：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；50%經濟補償金的情況：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的。

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(4)勞動法對經濟補償金擴展閱讀

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 勞動法中的經濟補償金問題

這是勞動合同法實施條例規定的為了在勞動者惡意不與用人單位簽訂勞動合同的專情況下，用人單位為了避屬免可能的用工風險而可以採取的一種法定事由的允許解除勞動關系的途徑。如果在1個月內勞動者不與用人單位簽訂合同是不用支付經濟補償的，超過1個月後用人單位應承擔未及時簽訂勞動合同雙倍工資的法律責任，並同時在行使解除權的時候承擔支付經濟補償的責任。

⑥ 現在准備申請經濟補償金,所以我想知道勞動法中經濟補償金的規定標準是什麼樣的

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這並不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

⑦ 新勞動法的經濟補償和經濟賠償是怎麼對待的

你的困惑應該主要是經濟補償和賠償的概念及演算法，下面解答的你困惑：
先說你舉的例題，如果單位以你所敘述的理由與A解除勞動合同，那麼這個解除不是協商的范圍，而且單位以過錯為由開除A，這種情況下不需提前三十天書面通知勞動者，當然了有的單位人事不懂裝懂為了所謂的嚴謹也會書面通知，但關鍵在於解除的理由是否成立，是否合法！如果單位解除勞動合同的理由不合法（你說的理由就很牽強），那麼單位屬於違法解除勞動合同，需要承擔賠償責任，勞動合同法規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求恢復勞動關系或要求單位支付賠償金。

賠償金的標準是經濟補償金的2倍，經濟補償金的計算方法是工作滿一年支付相當於一個月工資標準的經濟補償金，滿半年不足一年的按一個月工資標准計算，不滿半年的按半個月工資計算。
上述規定的計算方法為2008年1月1日後！
08年1月1日前的經濟補償金的標准則是滿一年給一個月工資，沒有半年之說，不滿一年的都按照一個月工資標准來算。

例題中的A現在可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求：
1、支付違法解除勞動合同的賠償金，周期是08年1月1日至10年5月1日，這個周期應該是兩年零4個月，也就是相當於兩個半月工資的經濟補償金，再乘以2（因為是違法解除所以要在這里叫賠償金了）
2、支付08年前的經濟補償金，2000年入職到07年底，相當於8個月的工資。
具體的錢數你根據實際情況去算吧。
我感覺我解釋的夠清楚了，希望能夠幫助到你！

PS：因為專業 所以准確！