勞動法3個月不發工資嗎

『壹』 公司拖欠工資三個月不發工資是否犯了勞動法

公司拖欠工資三個抄月，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》
第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。

『貳』 勞工法三個月不發工資怎麼處理

你好，單位三月不發工資的作法已經違反了勞動法的規定，你可以申請勞動仲裁，但是你申請勞動仲裁，和公司的關系估計就搞僵啦，以後工作沒法做了，除非你不想在這個公司幹下去了，建議你還是忍忍吧。

『叄』 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

按照《工資支付暫行規定》每月至少發一次工資
這就是拖延工資支付，你可以向人社局投訴，勞動合同法第85條有規定

『肆』 入職三個月都不發工資，這樣的事業單位違反勞動法嗎

這樣是違反了勞動法。

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為， 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 ，

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資 ，

(三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

(4)勞動法3個月不發工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》關於工資發放的條例：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『伍』 勞動法規定 允許壓三個多月的工資嗎

你好 勞動法規定當然是不允許壓三個月的工資的 還有問題是 你如果先說明要壓三個月的工資 會有有人干嗎
因為好多壓一個月加半個月的話 就有人鬧事了 你說會有人幹麼 壓三個月？ 謝謝

『陸』 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

公司未及時支付勞動報酬，勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位（公司）應支付經濟補償金。

『柒』 公司三個月不發工資，我可以隨時辭職並拿到工資嗎

公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職並拿到工資的；
首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資；
其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批准後方能離職。

『捌』 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五回條用人單位有下列答情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

『玖』 請問，本人單位壓員工三個月工資未發，違反勞動法嗎

勞動法沒有規定要工作三個月以上才能辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。