上海市勞動法23
『壹』 勞動法第22.23.24條是什麼
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『貳』 勞動法第22，23，24條具體是什麼
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
『叄』 有關勞動法第23條！
千把塊不是錢呀，兄弟
我只能說，如果你認倒霉了，你就是個法盲
你去一個公司是千把專，再換屬一個公司還是一樣
反正我就是這樣維護自己的合法權益的
扣30%的工資本來就不合法，如果是我，30%我都會追回
我們在外面打工的都不容易，窮的地方千把可是一年的收入
『肆』 勞動法 平時工作時間23天怎麼算
不合法。
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
(4)上海市勞動法23擴展閱讀：
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
『伍』 上班早上八點至晚上二十三點違反勞動法嗎
看你休息怎麼安排了，如果偶爾加班，不算違反勞動法，長期的話違反
『陸』 勞動法第二十三條「競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」，補償數額怎樣算
按照雙方約定，沒有強制性規定
『柒』 勞動法23條
可以要求單位寫明『該公司商業機密和技術』的具體內容。否則可以不簽字。書面通知單位辭職，保留證據，30天後走，不成調責任。
『捌』 有關新勞動法第二十三條
先引用法商網關於競業禁止的敘述是這樣的:
競業限制協議對經濟補償金的標准、支專付形式等屬未作約定，勞動者已經履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
即本次新規定的競業期經濟補償金不再規定競業限制經濟補償的底線，也不再規定違反競業限制約定的違約金的上限.主要是根據企業與員工的合同約定來看,而並不絕對就是按每月工資是多少來補償.即可高於每個月工資,也可低於每個月工資.沒有約定的,由勞動爭議部門再確定.
『玖』 有沒有規定上海市勞動法對職工一定繳納養老保險
單位依法必須給員工繳納社保，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。參見《中華人民共和國社會保險法》第10、23、33、44、53條，《中華人民共和國勞動法》第72條。