請假期間安排工作內容違反勞動法嗎

Ⅰ 由於請假原因和領導發生口角領導不予安排工作導致個人利益影響的勞動法有規定嗎

這個應該沒有明文規定
你可以和他好好商量下
或者用別的方法嚇唬他
讓他不要這樣對你呀
領導也有自己的軟肋的

Ⅱ 請假期已過但還沒回歸工作原位是否違反什麼勞動法條例

和公司會有一個合同 你違反的是那個

Ⅲ 我有經常請假這違反勞動法嗎我身體不好，每個月有請假這違反勞動法嗎

關於經常請假這件事屬於違反公司的規章制度范疇，如果經常性的請假公司有相關的規定，可依據《勞動合同法》第三十九條第二款進行處理的。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 在上班期間請假合法嗎

辭工期間請假合法。辭職期間還是屬於在職期間，那麼員工是有請假的權利的，但是請假需要出於正當的理由，比如病假需要確實存在生病的情形。但一般請假都會批的。
【法律依據】
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅳ 工作量過大我請假一天後不安排我上班說等我通知他什麼時候上班還要根據生產需要看要不要人這樣合法嗎

如果是私營企業，在沒有簽訂勞動合同的情況下，老闆用人有決定權。但因工作勞累，以請了一天假為由不安排工作是不對的，應當予以糾正。這個行為雖不違法但不合情理。

Ⅵ 勞動法對請假時間有規定嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至回少休息一日。」第四十答四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 勞動法規定請假是什麼樣的

1.根據勞動合同法來相關規自定，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，一年內仍然為簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
2.勞動合同應當由單位和勞動者各執一份。單位的這種做法是不對的。
3.公休日的工資不應當扣除，可以與公司協商補償。
4.公司的勞動規章制度如果與勞動法相違背的，按勞動法規定執行。
5. 按平均工作天數扣工資的規定是通用的做法。

Ⅷ 工作期間請假公司另外給我安排工資這個可以告她嗎

不能。
你因私暫時無法工作，單位安排人員上崗，無可厚非；
單位對你另行安排工作崗位，繼續在履行勞動合同，並無不當。
你可以不去。要麼自己辭職，要麼等著開除。

Ⅸ 以正當理由請假不給假反而被辭退是不是犯了勞動法

你好，如果以正當理由請假不批反而被辭退這是違背勞動法的，員工可以申請勞動仲裁。

Ⅹ 請假不批違反勞動法嗎

職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。