勞動法管理者實務手冊

A. 請回答以下問題

根據相關法律規定，目前有三種送達方式，每種方式都應著重於留存郵寄與送達的證據：
1、 直接送達本人簽收
這種情況下，本人簽收的，應要求註明簽收日期；本人拒簽的，應留好相關證據，例如律師見證；
2、 郵寄送達
這種形式下，使用特快專遞並要求快遞公司出具送達回執是較為有效的方式，也可以其他方式郵寄，要確定為有效的郵寄地址，並可以留存送達證據；
3、 公告送達
在上兩種方式都不能有效送達的情況下，也可以採取在當地最為知名的報紙或其他媒體上公告送達的方式。
在具體事務操作上，請咨詢專業法律機構。

B. 從事人力資源工作，哪個網站有可以學習勞動法，勞動合同法等的

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C. 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(3)勞動法管理者實務手冊擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

D. 從事人力資源工作，哪個網站有可以學習勞動法，辭退補償、拖欠工資等的

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E. 關於勞動法我有一些問題想請教：

一、關於勞動合同簽訂的問題
2008年1月1日《勞動合同法》實施以後，用人單位均應與職工簽訂勞動合同，請貴司盡快安排與職工簽訂勞動合同。關於企業沒有和職工簽訂勞動合同的法律責任，根據《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規定，員工有權向用人單位要求兩倍工資的賠償金。
需要注意的問題是：根據《勞動合同法》第14條的規定，在用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位需簽訂無固定期限合同。
二、關於養老保險問題
為員工繳納包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，是法律規定的企業強制性義務。您提到的社會保險確認書或協議，應該是國企改制中的特殊政策或要求，因此，請咨詢當地的專業法律服務機構如何操作，因為各地方對本地國企改制政策不盡相同、而各種保險如何繳納，保險的繳納基數與費率等，每個地方的政策也不盡相同。
三、關於員工管理及離職問題
員工離職應辦理相應的離職手續，企業對此在簽訂勞動合同時可以設計相應條款進行約定，也可以按照法定程序制定一系列的規章制度，對員工入職手續、員工有效信息、日常工作紀律、請假、曠工處理等進行規范化管理，才不致於出現員工離職後找不到人，也沒有其他任何補救措施來防範企業的法律風險。
在員工離職後的社會保險轉移方面，根據《社會保險法》第50條的規定，員工離職15內，企業應將員工離職情況告知社會保險經辦機構，並辦理相應減員手續。

F. 公司准備簽訂內部員工手冊，內容與勞動法規定不同，有違背之處

1、公司內部規章制度（員工手冊）與勞動法等國家法律法規相抵觸的，專抵觸的部分不具有法律效屬力，員工不需要遵守。
2、公司內容規章制度應當符合法律規定，不得與法律規定相抵觸。如有抵觸，抵觸的條文沒有法律效力，員工不需要遵守。對於明知法律法規相抵觸的條文，公司應當進行修改。

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H. 員工手冊和勞動法

1.企業規章制度如果超越《勞動法》規定范圍，視為無效.如果企業違背勞動法內相關內容，可以向勞容動局投訴，申請勞動仲裁 2.《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3.《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

I. 最近搜索勞動法專家服務時，聽說有一個德國浩富集團到中國了，據說是德國最大的人力資源出版商。靠譜嗎

已經進入中國一年多了，我購買過他們公司產品勞動法顧問軟體，對我們HR很有幫助，前段時間公司就遇到裁人難題，是找他們專家幫我搞定的。
轉抄部分關於浩富的介紹：
浩富集團創立於1934年，是德國出版集團，從事商務、法律和稅務出版領域，連續多年躋身於世界出版50強。
1990年代，浩富集團開始了數字化進程，同時，浩富集團也開始將軟體納入其產品組合之中。現在，浩富集團超過一半的收入來自於諸如數字媒體、互聯網、軟體等電子媒體。其建立在自有強大數字出版平台和互聯網技術基礎上的「辦公室」產品系列尤其成功。比如，浩富為企業人力資源部門量身打造的整合資訊、知識和工具於一體的人力資源一站式工作平台「HR辦公室」，在德國企業市場佔有率超過了90%，幫助浩富集團在人力資源出版領域牢牢占據領先地位。
2011年，浩富集團進入中國，在中國建立人力資源出版團隊，開發適合中國企業人力資源部門使用的產品，幫助中國企業人力資源部門降低管理成本、提高工作效率，從而使中國的HR 人群能夠更為輕松地工作。
2012年，首款中文產品《管理者勞動法實務手冊》推出。同年下半年，首款軟體產品《浩富勞動法顧問軟體》（原名《勞動法U問易顧問軟體》）推出。