勞動法關於忘打卡的規定

① 員工考勤忘記打卡怎麼處理

漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。

② 忘記打卡，但是實際上班了，公司按曠工計算，這樣是否合法請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點！

公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道你在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整,同樣是法務人員在曲解法規,這種行為是違法的,應當要求他們糾正!

《中華人民共和國勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。

(2)勞動法關於忘打卡的規定擴展閱讀

勞動爭議

第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

③ 關於勞動法公司獎罰員工。 公司規定遲到、早退、忘記打卡罰款五十，後改規定在原基礎未打卡算曠工。

單位違法。從2008.1.15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得再對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。請事假只能扣不超過請假天數100%的工資，扣150%工資違法。未打卡直接算曠工也有問題。

④ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

是不符合勞動法法規的。

⑤ 勞動法那一條規定遲到沒打卡六次解勞動合同

勞動法沒有規定遲到沒打卡六次解勞動合同，如果用人單位規定勞動者一個月沒打卡六次屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，合法與勞動者解除勞動關系，勞動者存在異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑥ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條

企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。

根據《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(6)勞動法關於忘打卡的規定擴展閱讀：

正常減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

⑦ 勞動法指印打卡下班忘記打卡，實際上在上班，按曠工處理，這樣合法嗎

摘要 不合法。公司的這種行為違反勞動法，不能因為忘記打卡而算曠工這種情況，你可以跟公司協商協商不成，直接去勞動局進行投訴。

⑧ 下班的時候忘記打卡公司給算倒休 這樣做符合勞動法嗎

首先，勞動法沒有規定的這么細致；
其次，如果發生這種情況，完全可以跟公司回協商，如果協商不成，您答認為有必要進行維權的話可以投訴到勞動監察部門，即人社局下設勞動監察大隊；
最後，理論上，您上班了工作了付出勞動了，那麼僅僅是忘記打卡，這個並不影響您付出的勞動價值體現，公司是不能算您曠工或者扣除工資的。