星期幾勞動法開始

㈠ 勞動法規定一周至少有一天休息,那麼這一周,是不是從星期日開始,還是從星期一開始勞動法有沒有規定

勞動法沒有具體規定星期幾休息，只是規定了一周上班的小時數和一個月上班的天數、、

㈡ 勞動法中關於禮拜六上班的問題

1、「勞動法中關於禮拜六上班的問題」：
（1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。
附：相關規定
（1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）根據以上規定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的，超過部分應算加班：而根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，要求員工加班應徵得員工同意，員工有權拒絕。

2、「這合法嗎？有規定禮拜六不來就算礦工嗎？我該怎麼和領導反映？」：
（1）如果你周六上午已經工作了4小時、平時每天工作時間是8小時：你周六下午不上班不違法，但不能「沒說就走了」，你可以明確表示拒絕加班。
（2）你拒絕加班：不能算是曠工。
（3）該怎麼和領導反映？如果能找到你當時和帶班領導說下午有事不來了：你沒有任何違法之處，可以直接找領導撤銷曠工的決定、發給你效益獎金，如果協商不成，可以提起勞動仲裁解決。
但如果你「沒說就走了」：有輕微違規，和領導協商少扣一些吧。

㈢ 國家規定一周休息兩天，什麼時候開始執行的

我國自1995年5月1日起實行雙休日。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。

1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。」

規定從當年的5月1日之後改為每周工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。

新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展，形成了一個過渡的作用。星期六成了周末，電視台也紛紛調整節目編排，每逢周末，安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。

社會上增加了花樣繁多的雙休日活動，人們的生活質量在雙休日制度中得到了實實在在的改善和提高，給商家也帶來了不小的財富。

1999年，國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。「黃金周」的概念是在國辦發[2000]46號文件下達後才明確提出的。

2008年，五一長假在實行了十年後被取消，相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。

2013年5月1日，是我國雙休日制度實行的第18個年頭。是雙休日制度的推廣和實行時期。

(3)星期幾勞動法開始擴展閱讀：

實行雙休日的成果

自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。到2013年5月1日，正好是18年整。這18年來，是雙休日制度的推廣和實行時期，也有人表示，「雙休日制度在某些單位還只是一個概念。「

雙休日極大促動了旅遊業，經過六次提速後的列車夕發朝至，新航線層出不窮，星期五晚上去、星期一早上回成為很多年輕人的出遊模式。在雙休日基礎上調休形成的黃金周，出遊總人次數以億計。國慶、「五一」、春節「拼接周末」的七天長假，不但促進了城市的發展，還拉動了旅遊業。

雙休制度的周末已經悄然從星期五晚上開始了，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美容等場所總是賓客雲集，商場里經常掀起銷售小高潮，甚至很多飯店的贈券也規定只能在雙休日使用。

直至2008年，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休息時間重新編排，與前後雙休日拼接，出現了5個3天小長假，2個7天長假，更加科學、合理地安排了老百姓的工作和休息時間。

㈣ 最新勞動法是在什麼時候開始實施的

勞動合同法2008.1.1

㈤ 在中國的勞動合同法或其他法律法規中,有沒有提到一星期的開頭是禮拜一還是禮拜天

在中國的勞動合同法或其他法律法規中,
沒有提到一星期的開頭是禮拜一還是禮拜天
但是中國大陸習慣上認為星期一是開始時間。
當然了,在不同地區，一星期的開始時間並不完全一致。許多英語國家、猶太教、日本是星期日，埃及人的一星期是從星期六開始的。

㈥ 勞動法規定一周上多少天班

勞動法規定工作五天，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)星期幾勞動法開始擴展閱讀：

案例：

國慶連加7天班屬違法

2015年09月23日13:36 來源：中國經濟網

國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶連加7天班屬違法

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

㈦ 勞動法規定夜班時間由什麼時候開始

《女職工勞動保護規定》問題解答
7．什麼是夜班勞動？
答：夜班勞動系指在當日版權22點至次日6點間從事勞動或工作。
人社部：夜班工作安排在22點至次日6點時間段：
第二十八條【夜班規定】夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。
但是我個人認為夜班規定的時間節點有很大問題，因為這個時間段只適合沿海地區（即東部地區）工作時間，而對於中西部地區的來說就不著調了，其當日19點/20點時天都還亮著呢，次日6點天都還沒亮，你叫人6點前摸黑上早班，合適嗎？（但也不能怪這些官老爺們，北京也是次日5點天亮的，作出如此規定也就不奇怪了）

㈧ 新勞動法於幾年幾月幾日起施行

早期抄一點的勞動法叫《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起正式施行。中間也台了很多配套的勞動法律法規。為了適應新時期需要，國家於2008年頒布了：《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起施行。