勞動法關於集團內部子公司調動的關系

❶ 集團子公司之間員工調動勞動關系

集團子公司之間員工調動，其勞動關系和勞動地點發生了改變，屬於變更勞動合同。如果勞動者不願意繼續到新公司工作，用人單位就需要按照規定給予補償後解除勞動合同；如果勞動者同意繼續工作，則原勞動合同繼續生效，用人單位不需要補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❷ 集團內子公司間工作調動，工齡應連續計算嗎

集團內子公司間工作調動，工齡是連續計算的

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第五條的解釋

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

你這種情況集團內子公司間工作調動，就屬於這種情況，把原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限在法律上人民法院應予支持。

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工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

❸ 在集團公司下屬子公司之間人員流動勞動關系如何確認問題

回答如下:

1.首先得明確清晰集團與各下屬公司之間是子公司關系還是分公司關系;

2.簽訂勞動合同的主體之一(甲方)有沒有發生變化,如果不是一個主體,也就是說下屬公司與集團公司是子公司的關系,那視為員工與原公司解除勞動關系,與新公司建立了新的勞動關系;

3.最主要就是看看各公司之間是獨立法人資格的還是從屬集團的.

❹ 集團公司下兩個子公司工作調動,勞動關系應該怎樣判定

集團公司工兩子公司工作，雖然是同一個集團，但如果你 是在分公司招的，總公司是不會理的，若你簽勞動合勞劫關系有這樣的條款，工作是可以在兩個分公司上班，那你動不了他了，還是老闆和員工的關系

❺ 集團內子公司間工作調動，工齡應連續計算嗎

按常理說應該連續計算，但是，具體到集團公司的規定，應該是每個企業都會有所不同，但是，大前提是不能違法。

❻ 集團公司的子公司之間的人員調動是否無條件服從

是的，公司之間的人員調動，你必須得無條件的服從。如果說你不願，否則那麼好，那麼請你試著離開這個公司。

❼ 集團內部子公司之間員工調動勞動合同問題

【主管部門 變動】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十一條規定：勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償。

❽ 集團內部子公司之間員工調動，在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽訂勞動合同

集團內部子公司之前員工調動，在原單位為無固定期限勞動合同，到新的工作單位應該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同，是由於該員工在企業已經工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。供參考。

❾ 請問大型國企內部的不同子公司工作可以相互調動嗎

可以呀，這都屬於正常的職務調動吧。