連上七天班違反勞動法嗎

A. 國定假期換休以後，連續上8天班，算不算違反勞動法規定

這個不違法 因為法定假日調休你既然休了 那就是同意調休
之後上班也是理所當然的

B. 2016年國慶放假後連上7天班，這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規定嗎

這個是不違反法律規定的。這是屬於調休，在法律上是允許的。

C. 一星期上六天班合法嗎

看情況是否違法。

一、根據中華人民共和國的勞動法，勞動者每周上六天班，休息一天是不違法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、如果每周工作六天，每天工作8小時，就超過了《勞動法》規定的"每周平均工作時間不超過44小時"的制度，就是屬於違法了。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十七條 從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標准。

所以如果一周上班六天，平均工作時間不超過44小時，就不算違法；而一周上班六天且每天8小時的話，在並未支付加班費的情況下，是違法的。

(3)連上七天班違反勞動法嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

D. 連續上八天班沒休假是否違反勞動法

《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

自己看吧！

E. 剛發現元旦後要連上8天班，太痛苦了！請問這個違反勞動法嗎

連續八天上班，這個不違反勞動法律法規。

相關勞動法律法規內容：我國勞動法第38條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。

這是個一般結論性的規定，並不是實際履行的真實寫照。實際情況有的是連續工作十幾天的、甚至幾個月連續工作的，然後連續休息十幾天、一個多月的。

根據不同行業、不同工種、不同崗位，實際都有不同變通的做法。實際做法通常有調休、補休、換休等，也是換個方式遵守執行這些法律法規，只要用人單位和勞動者都能接受和同意就可以，這並不違法。法定節假日當天是不適合這些變通做法的，因此元旦當天就不適用。

當然連續長時間工作，還是缺乏點人性，也從另一個方面增加了工作強度和難度，有時也會降低工作效率，也使勞動者身體負荷更重，健康有所影響。這是用人單位和勞動者都需要考慮和改善的。

國務院的節假日安排，更多的是從社會屬性考慮，考慮的是社會經濟發展和擴大內、拉動消費等，除了法定節假日當天是強制的，其他調休的假期也不是強制性的，用人單位也可以根據自身情況和勞動者情況進行變通處理。

F. 我在這個單位上個星期讓我們連上7天班是不是合法

如果你想在那干就是合法，不想幹了你可以算他非法。

G. 勞動法中對於休假是怎麼規定的一周連續七天上班是違法的嗎

(一)工作時間

我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每內周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。

H. 每周上七天班每天工作六個小時沒禮拜違反勞動法嗎

按《勞動法》第38條規定，
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。雖然每天工作時間不足8小時，但實質上每周工作7天，已經違反了本條款規定，屬於違法了。