勞動法可以補檔案嗎
㈠ 檔案能補辦嗎，怎麼補辦
檔案是真實的歷史記錄，是不可能補辦的。若檔案丟失，則應想辦法「補救」。「補救」措施包括：向原就讀學校查找曾經的學生名錄、成績單、含有自己姓名的表彰文件等，只要這些原始文件能找到，就可以將其復印並請學校蓋章，作為證明自己經歷的一部分。另外，可以向原工作過的地方查找包含自己信息的原始記錄，如自己曾經的入職通知、轉正通知，包含自己姓名的表彰文件等。
如果這些「補救」措施足夠充分，需要提供個人檔案的社保等部門可能會認可。但若找不到關鍵的原始記錄，則「補救」資料可能不被認可，無法替代原檔案的作用。
㈡ 檔案如果遺失了，可以重新補辦嗎
不行，檔案裡面有些材料，是補辦不出來的，
造假還是可能的，你找一份和你差不多的人的檔案，把他的，全部復印一份，然後，再造一份你的，
㈢ 勞動法關於檔案的規定
勞動法沒有關於個人檔案的規定，有規定企業要對離職的員工的檔案保留兩年的規定。
㈣ 人事檔案遺失可以補辦嗎
請到原單位請求幫助。網友建議，僅供參考。祝你好運！
㈤ 人事檔案被單位弄丟該怎麼辦！（找專業回答）
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
㈥ 勞動法,我該如何拿回檔案
根據《勞動合同法》第二十五條規定，除了《勞動合同法》第二十二條，第二十三條規定的情形之外，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，你們之前約定的違約金條款無效，你可以不履行。
你只需要提前三十日書面申請即可解除勞動合同，無論用人單位同意與否，不影響你解除勞動合同。而且，根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當自勞動合同解除之日起15之內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續。
以下是《勞動合同法》的相關條文：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
以上意見供你參考，希望對你有所幫助！
㈦ 新勞動法對離職後檔案的問題
1、你的行為不在應繳納賠償違約金的范圍內，你不用繳納5萬元，你也可以那會你的檔案，
㈧ 檔案丟失了怎麼辦可以補辦嗎
摘要 您好！不用擔心，檔案丟失後是可以補辦的，但是檔案里的材料比較多，有些是無法補辦的，可以按照要求補辦一些重點文件，不會影響後期的使用，比如政審等，補辦的檔案都是能正常被審核的。
㈨ 人事檔案可以補辦嗎
現在只能重建檔案。由公司人事部門依據錄用通知，勞動合同，先行組建檔案，缺少部分及時補充。至少要高中和大學教育經歷的證明，拿畢業證去調取原始學籍檔案，復印蓋章。
人事檔案的內容及分類歸檔
(一)、本人歷年填寫的個人簡歷、履歷、登記表;
(二)、本人經歷、家庭情況、社會關系、成長歷史等自傳材料;
(三)、本人自我鑒定，組織鑒定材料;對員工的考察、考核、評價材料;
(四)、政治歷史審查及甄別復查材料;
(五)、員工參入黨、團材料;
(六)、獎勵(包括科技和業務)及各種先進事跡材料;
(七)、入伍、退伍、辭退職、出國等材料;
(八)、處分、取消處分的材料;
(九)、任免、工資、職稱等材料;
(十)、學歷和評定的技能等材料;
(十一)、其他有較大價值的可供參考的材料。
㈩ 檔案遺失了能補嗎應該去哪裡補
如果檔案丟了的話是可以補辦的，我們補學籍檔案需要聯系自己的畢業院校來幫忙辦理檔案補辦手續，可以先聯系輔導員老師，咨詢檔案補辦有哪些的相關流程以及所需要准備的材料。填寫畢業生登記表後，要找原班主任、輔導員簽字，簽字後到系裡蓋系章，再到學院蓋公章。有檔案材料補辦後要蓋上公章，將所有的材料交給工作人員進行審核，工作人員在一一核實完畢以後將其放入到檔案袋裡最後將其封口。
如果是人事檔案丟了也是可以補辦的，可以攜帶檔案補辦申請書去找到對應的工作單位，到需要補辦材料的工作單位找到人事部門，請他們幫助大家補辦需要的材料，如離職、入職證明、年度考核報告等，檔案補辦好之後，需要將其放在具有人事管理許可權的地方，這樣檔案才算正式補辦完成，以上就是檔案丟了可以補辦嗎的解決方法。