現在有很多私企不按勞動法走
私營企業不按勞動法的政策法規執行，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。版
《勞權動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
❷ 現在的一些私人單位怎麼都不按勞動法來
他們一般是看人際關系的，很正常，越是小公司越是這樣，俗稱關系戶，這樣情況不可避免，畢竟人家是老闆，還是好好乾自己的，能不得罪人就不要亂說，畢竟合理給你工資就可以
❸ 為什麼大多數工廠都不按勞動法執行
沒有被罰夠，懲罰到一定程度不怕不執行！
❹ 為什麼民營企業不按勞動法執行
中國境內的所有企業都要執行勞動法規，試用期可以是1個月、2個月、3個月等，但專最長不超過6個月。依據勞動屬合同法第9條：勞動合同期限為3~12月的，試用期不超過1個月；勞動合同期限為1~3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。你說的情況要看你的勞動合同期限是多長，才能確定試用期是否妥當。
❺ 為什麼民營企業不按勞動法執行
建國後，我們做的錯事還少么，這30年盲目追求經濟，很多事已經突破了道德底線，
別說你一個班次問題，有很多企業連工傷保險都不交依然在運行。
有很多企業拖欠工資始終不給發.....一把血一把淚
❻ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
(6)現在有很多私企不按勞動法走擴展閱讀：
勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
❼ 關於私企不按國家法定節假日休息的問題
按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。
加班工資的計算基數：
1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
2，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)
❽ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌
首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。
其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。
還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。
❾ 為什麼私企不按勞動法辦事卻沒人管
您所提的問題不是問題，可能是一種牢騷。
關於勞動糾紛處理，目前是很麻煩的一件事，以下是我的分析：
1、員工想：雖然難受，但能掙錢，能活命就先干著吧；
2、員工想：惹不起，我躲；此處不留爺，自有留爺處，我不侍候了；
3、員工想：假設有投訴了。如果贏了，繼續幹下去，他們不折磨死我才怪；如果輸了，那我更是死定了。
4、勞動監察部門管理人員太忙，不可能無目標地對轄區所有企業進行守法檢查，一般是在接到投訴或舉報後，才能進行有目的的行動，即：民不舉，官不糾；
但實際情況確如您所說，私企守法情況確實不樂觀。主要是利益驅使的結果。至於如何提高私企的守法意識，這是一個社會問題，我也不知道怎麼辦了。
❿ 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法
勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。
我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。