2015年四月勞動法試題

❶ 全國2019年4月高等教育自學考試勞動法試題答案

網上這些是沒有的，主管部門也不公布的，我也找了很久，也咨詢過更多人，得出結論就是：自己看書吧，好好努力考試！祝你好運！自考的孩子傷不起啊！！！

❷ 請教一題關於勞動法的試題

不為求賞（懸賞太低,何稱為賞？)，願意幫忙！

樓主的問題，關鍵是要把握好什麼是勞動關系（包括勞動合同關系和事實勞動關系——沒有簽訂勞動合同但形成事實上的勞動關系）？特別提醒樓主：僱傭關系不是勞動關系！
法律規定——
《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」
《勞動合同法》第二條規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」
簡單說，勞動關系是勞動者（一定是公民個人）與用人單位（一定是企業或者組織，需要開辦證照的）之間形成的關系，勞動者一方為用人單位提供勞動工作，用人單位給勞動者支付勞動報酬、提供福利待遇以及繳納社會保險費。
對比而言，僱傭關系通常是公民與公民之間為提供一定的僱用勞務、支付勞務費用而形成的民事關系。雖然，受雇者也要為僱傭者付出一定的勞務勞動，但是僱傭關系是一種簡單鬆散的受雇關系，與穩定的勞動關系，不是同一概念。
就勞動關系所發生的爭議，稱為勞動爭議，而僱傭關系中所發生的爭議，稱為（民事）僱傭關系爭議。

基於以上的法理分析，不難判斷出：
A 是公民與公民之間的僱傭關系，不是勞動關系，不適用勞動法（或勞動合同法）；
B 是在校學生，是勤工儉學關系（臨時打工），也不是勞動關系，不適用勞動法（或勞動合同法）；
C 是勞動者（黨委書記也是企業員工，高級員工而已），年休假也是職工權益問題，當然屬於勞動爭議，應適用勞動法（或勞動合同法）；
D 有限責任公司股東，不是職工，分紅也不屬於職工權益，因此，這種爭議屬於股東權益爭議，不屬於勞動爭議，不適用勞動法（或勞動合同法）。

注意：僱傭關系不是勞動關系！

以上意見，供參考！

❸ 勞動法試題

絕對不劃算
看看 吧 不一定準確
1為了勞動者的健康，每日延長工作時間不能超過三小時，每個月不得超過36小時，延長的工作時間工資的支付應當遵循以下原則：工作日延長工作時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間又不能補休的 ，按工資的200%支付；法定節假日延長工作時間的，按工資的300%支付。
2，公司無權以抵押金形式收取勞動者錢財；解除勞動合同要雙方進行協商，在合法的情況下 用人單位解除勞動合同要提前三十天通知勞動者，並向勞動者支付全額工資和經濟補償金。
3計劃處副處長2名、幹部5名，財務處副處長2名，這些屬於公務員，應當屬於《公務員法》調整的人員范圍。小車班司機3名屬於《勞動法》調整人員的范疇之內。
4。1）《勞動法》規定，用人單位不得解除與處在「三期」女職工的勞動合同
2）根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條（非過失性辭退和用人單位經濟裁員）規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3）包括：女職工禁忌勞動的范圍、女職工經期的保護、女職工孕期的保護、女職工產期的保護、女職工哺乳期的保護。
5.勞動法規定，用人單位支付勞動者工資必須以貨幣形式支付，不得用實物，或者有價債券頂替。~~~

呀太亂了~~打到現在實在不容易，，趕緊來分！！！

❹ 全國2008年4月高等教育自學考試勞動法試題 答案

1.以施某為被告,因為陳某和甲公司無勞動關系.只有和施某有僱傭關系.
2.不存在.施某和甲公司簽定的是承包協議.不屬於勞動合同.
3.不需要.因為施某和陳某的關系不屬於勞動法管轄范圍.屬於民事糾紛,應向法院提起民事訴訟。
4.與甲公司.最短兩年.享受的待遇為當地最低工資標准。

❺ 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案

你好
自考資料可以網上找找看，或是多帶帶購買模擬題或其他輔導書。自考書籍內資料主要是教容學材料、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

❻ 勞動法試題，幫忙解答，要詳細！

1、三班倒屬於綜合計算工時制，應當經過人力資源和社會保障局審批；公司應當按照實際加專班時長計算屬加班工資、法定節假日加班，應當按照三倍工資標准計算工資；
2、法律規定企業應當給予職工帶薪年休假待遇，工作滿一年不滿十年，帶薪休假5天，十年以上不滿二十年，帶薪休假10天，二十年以上15天。如果沒有給予帶薪休假待遇，應當按照三倍工資標准支付帶薪休假工資；
3、正常來說，加班證據通常需要勞動者舉證，帶薪休假超過兩年的部分，也需要勞動者舉證。
以上答案供參考。

❼ 勞動法試題目

單選c c c d c c c a b
多選 bcd

❽ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

❾ 勞動法相關試題

這題別做了，過時了。看你這最後一題。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」