勞動法的基本原則論文

Ⅰ 論勞動法基本原則的含義及確認依據

勞動法的基復本原則是指集中體現制勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法制定全過程，為勞動法調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的關系時所應體現的總的指導思想和遵循的基本准則。 [1] 與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與子法的關系，勞動法也和其他部門法一樣，必須以我國憲法所確定的基本原則為依據。這是不應動搖的。

Ⅱ 如何理解勞動法的基本原則

勞動法的基本原則就是保護勞資雙方利益不受損失，主要是保障勞動者的合法利益不受資本家剝削。只是目前還不完善。

Ⅲ 簡述勞動法的基本原則有哪幾項

勞動關系協調的合同化原則；
勞動條件的基準化原則；
勞動者保障的社會化原則；

Ⅳ 勞動法的基本原則及具體內容

勞動法的基本原則，是指包涵在整個勞動法體系之中，集體體現勞動法的本質和基本精神，貫穿於勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本准則。它是勞動法的核心和靈魂。（一）勞動權利義務相統一的原則 勞動是公民的權利，即我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。這對公民、用工單位和國家都有特定的法律意義。對公民來說，意味著享有包括就業權和擇業權在內的勞動權。對用人單位來說，意味著必須盡可能提供更多的就業崗位，平等地錄用符合錄用條件的職工，履行提供社會保險、就業服務、職業培訓等方面的應盡職責，並且不得以任何方式阻礙公民勞動權的實現。對國家來說，意味著應當為公民實現勞動權提供保障。 勞動也是公民的義務，這是憲法的規定，也是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現實和社會制度的要求出發提出的。對公民來說，勞動的義務意味著必須以勞動作為謀生手段，在積極爭取國家和社會提供的就業機會的同時，努力通過自謀職業、自願組織就業等方式為自己創造就業機會，並在勞動崗位上履行各項義務。對用人單位來說，意味著有權組織職工參加勞動，並要求職工遵守勞動紀律和完成勞動任務。對政府來說，意味著應當採取各種措施，促使公民以勞動作為其獲取生活主要來源的基本手段；禁止或制裁非法的不勞而獲行為。 （二）保護勞動者合法權益原則 保護勞動者的合法權益，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動者權利的內容相當廣泛，包括勞動權、獲取勞動報酬權、勞動保護權、休息休假權、職業培訓權、物質幫助權、參與企業民主管理權等。勞動法應當以具體落實憲法中關於勞動者權益的規定為己任，對勞動者合法權益的保護，應當是偏重保護、平等保護、全面保護和最基本的保護。 所謂偏重保護，即勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重於保護在勞動關系中事實上處於相對弱者地位的勞動者。這就要求，在勞動法應當以保護勞動者權利為立法本位，更多地體現勞動者權利和用人單位的義務，把保護勞動者作為首要任務。 所謂平等保護，即全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。其涵義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者的平等保護。對於不同民族、種族、性別、職業、職務以及在不同所有制性質的單位工作或用工形式等不同的各種勞動者來說，在勞動法上的法律地位一律平等，禁止對任何勞動者在勞動方面的歧視。（2）對特殊勞動者群體進行特殊保護。例如，婦女勞動者、未成年勞動者、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等。特殊勞動者群體除了受到勞動法給予的各種一般保護外，其特殊利益還受到勞動法的特殊保護。這種特殊保護是對一般性平等保護的必要補充，旨在使特殊勞動者群體的特殊利益與一般勞動者的共有利益一樣受到平等保護，因而並不違背平等保護的精神。當然，關於特殊勞動者群體及其特殊利益的界定，關於特殊保護的措施和限度的確定，必須以法律為依據。 所謂全面保護，即勞動者的合法權益，無論是財產權益還是人身權益，無論是法定權益還是約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在於勞動關系締結以前、締結以後或終止以後，都要置於勞動法的保護范圍之內。 所謂最基本保護，即是對勞動節的最低限度保護，也就是對勞動者基本利益的保護。在勞動者的利益結構中，維持勞動力再生產所必須的人身安全及健康、基本生活需要等利益屬於基本利益，對勞動者的意義最重要，保護勞動者首先就是要保護勞動者的基本利益。 （三）勞動法主體利益平衡原則 勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。勞動法的立法宗旨從根本上說就是為了實現勞動法主體三方權益的平衡，勞動法的具體條文應在充分考慮、衡量了三方主體利益之後確定

Ⅳ 勞動法的基本原則是

（一）保護勞動者合法權益原則
（二）三方性原則
(三)勞動權利義務相一致原則 
(四)勞動法主體利益平等原則

Ⅵ 勞動法的基本原則是什麼

勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

Ⅶ 勞動法的基本原則

先提請仲裁
不行
就去起訴
肯定能夠要回工資的

Ⅷ 勞動法的基本原則

第三條勞動來者享有平等就業和源選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

Ⅸ 勞動法基本原則的內容是

一、勞動法的基本原則有哪些
1、基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；
（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

二、勞動法辭退怎麼賠償
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
三、勞動法試用期規定
一、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限。並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。