公司扣錢違反勞動法嗎

Ⅰ 公司扣錢合法嗎

關於公司沒有及時給員工繳納社保，可以去公司所在地醫保局進行投訴專。
對於無故剋扣員工工資後，可屬以向公司所在地勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

Ⅱ 公司扣罰員工錢是否合法

不合法.

用人單位不得隨意剋扣員工工資;即使員工違反用人單位的規章制度,所扣工資也

不得超過員工月工資20%.

注意:未完成推銷任何不屬於違反公司規章制度.

Ⅲ 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

Ⅳ 公司扣錢是否合法

無故扣工資是違法的。如果公司有這樣的行為，建議去勞動局申請勞動仲回裁以維護自身的合法權益。答《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

Ⅳ 公司扣在職員工飯錢違反勞動法嗎

公司扣職工飯前要看有沒有公司規章管理制度？有沒有規定？如果有規定，就不算違法

Ⅵ 哪些情況下，公司扣錢是合法的

根據規定，用人單位應當按時足額向勞動者支付勞動報酬。不得無故剋扣或者拖欠勞動者工資，這里的剋扣是指用人單位無正當理由剋扣勞動者工資的行為。根據工資支付暫行規定，有下列情形之一的，用人單位可以剋扣勞動者的工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的由勞動者承擔的各項社會保險費用。

根據上述規定，單位自錄用你後。未與你簽訂勞動合同，如果你和單位不能就合同期限達成一致，單位可以在不提前30天通知的情況下提出與你解除勞動關系，但需要支付你經濟補償金和雙倍工資；如果提出解除勞動關系，無需提前30天書面通知單位。綜上所述，你可以隨時解決勞動合同，要求對方支付雙倍工資，也就是可以要求再支付你一個半月。

Ⅶ 公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎

公司可以以罰款的方式懲罰那些違反規定的人，這種做法無可厚非！