勞動法對未婚先孕會沒有說法

1. 未婚先孕，勞動法咨詢

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2. 未婚先孕是不是違法行為

你好，並未違法，不能開除。《人口與計劃生育條例》規定，不符合法定條件的生育必須交納社會撫養費，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規沒有說未婚先孕是違法行為，因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰，所以，女工未婚先孕不能成為單位提前解除勞動合同的理由。 總工會法工部溫可人律師認為，目前並沒有法律規定「未婚先孕」是違法的，不違法，用人單位就無權解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條中都明確規定，女職工孕期、產期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、產期和哺乳期間也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。《女職工勞動保護規定》還規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這些規定並非只保護已婚女職工。所以，即使是「未婚先孕」，該酒店也不能將女工辭退。 溫可人介紹說，在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議《婦女權益保障法》修正案草案，這部草案規定，簽訂或解除勞動合同時，處於懷孕、生育等特殊時期的女職工受到特殊保護。用人單位在招聘、錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者有關服務協議，勞動（聘用）合同或者有關服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

3. 跪求資深律師給予指導！ 未婚先孕是否同樣享受勞動法的保護！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一樣，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同內等待遇。
根據相關法容律規定:勞動合同期滿時，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕並不違反法律法規的強制性規定，不應享受上述待遇的說法肯定於法無據。同時，《勞動法》規定的上述待遇是基於保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，你可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系。
根據法律規定本意理解，用人單位應給予職工相應的產假期間，但是不應給予其產假待遇。這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念，因為婦女生育產假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假企業都應當無條件的批准。而國家規定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實，就應當享受98日的產假。但是，未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇。

4. 公司以「未婚先孕」為由要辭退女員工 這合法嗎

您好，這是不合法，未婚先孕只是違反《婚姻法》和《人口與計劃生育法》，和勞動法是兩碼事，而且勞動合同法中有規定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同。可以看出，《勞動合同法》對於三期女職工進行特殊保護，
所以這與解除勞動關系不構成因果關系，因此用人單位不具備對「未婚先孕」員工進行處理的權力。相反，即便有女職工未婚先孕，她與其他婚後懷孕的女職工一樣，同樣依法享有各項權利，同樣受到《勞動法》等法律法規的保護。因此，單位不能以「未婚先孕」為由隨意解除與女職工的勞動合同。
只有勞動者有以下情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
希望能幫助到您

5. 未婚先孕受不受勞動法

只看是否懷孕，與是否已婚無關。只要是懷孕，就應當享受《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》規定的相關權益。

6. 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。

7. 未婚先孕，是否受勞動法保護

未婚先孕，有可能違反了計劃生育法，但與勞動法無關。 勞動合同法第四十二條並無「未婚先孕」的例外情況，可以肯定：用人單位同樣無權解除勞動合同。 公司勸退更無道理。

8. 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

9. 未婚先孕可享受產假工資嗎

未婚先孕也是可以享受產假和相關的產假待遇的，只要繳納有生育保險，即可享受工資性質的生育補貼。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(9)勞動法對未婚先孕會沒有說法擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

10. 請教：如果有位員工未婚先孕，單位應該如何處理

未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位專員工批產假的，而且這屬期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。