勞動法對辦公環境的規定

1. 工作環境有害，勞動法怎麼規定

環境有害只要做好相關防護措施即可，如果得了職業病，可以申請工傷認定。

2. 勞動法中對勞動環境的規定

沒有相關規定的

3. 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

4. 那位朋友告訴我勞動法中規定關於工人工作環境噪音的標准

法律規定工業企抄業的總平面襲布置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高雜訊的車間與低雜訊的車間分開。
工業企業雜訊衛生標准規定：工人工作地點雜訊容許標准為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標准容許放寬3dB。

如果單位不符合要求，又沒採取其他改善措施，那麼它本身就是違法的。

補償是一定要有的，至於補償多少，似乎還沒有明確的標准，你可以參考一下《職業病防治法》http://www.hbzjcdc.com/main/2005-06/97.htm

5. 勞動法對工作環境中的氣溫的描述

在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。
（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；
（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時；
（三）日最高氣溫達到35℃時，應根據生產工作情況，採取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間；不得安排加班加點；12時—15時應停止露天作業；因行業特點不能停止作業的，12時—15時員工露天連續作業時間不得超過2小時。

另外，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

6. 勞動法關於工作環境的要求

對勞動環境的要求是不對勞動者身體造成傷害，要求危險工種必須有完善的防護措施，像礦工工種是嚴禁女工的，還有相關規定希望你去咨詢當地勞動部門或則法律援助中心。

7. 勞動法對勞動者工作環境要求

勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

8. 工作環境有害，勞動法怎麼規定

工作環境有害，勞動法規定：

根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規版定：勞動者拒絕用人單位管理權人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

(8)勞動法對辦公環境的規定擴展閱讀

根據《勞動保障監察條例》第九條規定：

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

9. 勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於

用人單位應當來為員工提自供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措施等，如果用人單位未能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

10. 求教在勞動法或者相關的勞動保障條例上，有沒有關於辦公環境的詳細要求（非專業人事別回答）

這個倒是很罕見，並不是說空氣質量差就是違反勞動法，但是要是長期在一個空氣質量差的環境里，可能患上職業病之類的危險，倒是可以嘗試