做六休一是否違反勞動法

❶ 「六休一」就不算違法加班嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；

2、如果用人單位按「做六專休一屬」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

❷ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休一的!但實際是做6休1的！公司是否已經違反勞動法了

你好

違反勞動合同約定，可以要求支付周六200%的加入費。協商不成，可向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。

❸ 「做六休一」是否符合職工工作時間規定

根據國家對職工工作時間的相關規定，大部分企業實行勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。但不排除有部分企業因工作性質等限制，需實行其他工作和休息辦法。企業可以根據實際情況靈活安排周休息日，但應當保證勞動者每周至少休息一天。張小姐的單位實行「做六休一」，去除每天吃飯休息的1.5小時時間，每天正常工作時間實為6.5小時，一周總工作時間為39小時，未超過國家規定的40小時。

❹ 工廠規定上六休一但是沒有做算不算違反規勞動規定

雖然國家提倡雙休8小時，但是現在全國各地有多少單位能真正執行到位？你說的六休一回對於某些行答業來說都是非常奢侈，企業敢這么明目張膽地實行六休一，那他的合同還有工資單上都把基本工資和加班費算得清清楚楚了，就算你告到勞動局，也不會給你留把柄的。
今年好多公司倒閉了，很多討薪的人都沒要到工資，告到勞動局都沒用，公司破產了！所以你這種事情基本上也會被勞動局勸和，大事化小，小事化了。
所以你想要雙休，就在找工作的時候只選雙休的，入職後才去考慮這個問題已經太晚了。

❺ 做六休一的工作，計算工資按30天基數來算，然後一定要做完6天才給一天帶薪假期，這些符合勞動法規定嗎

1、做六休來一的工作，自計算工資按30天基數來算，這樣的做法是違反勞動法的。休息日工作用人單位支付二倍加班工資的。用人單位不得強迫勞動者加班工作的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休二的!但實際是做6休1的!公司是否已經違反勞動法了

我國關於勞動者勞動時間的法律法規規定是每周5天、每天8小時，也就是每周版40個小時的工作權制，如果單位要求員工周末加班，即周六周天加班，需要安排補休，如果不補休，則周末加班日需給付平時工作日200%的日工資。如果周末安排加班時，既不補休，又不加班給付工資，則違反勞動法。你可以對照你們公司的現實情況，比對一下。
希望以上可以幫到你！

❼ 我在上海，在一家公司上班，這家公司實行做六休一制，但是不給加班費，也不給調休，問下是否違反勞動法

根據勞動法規定，一周休息一天，加班不按規定支付加班費且不給調休屬於違法行為。勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（「四十四小時」現已被「《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時」所代替）。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。