按照勞動法算工資

⑴ 按勞動法工資如何計算

請參照勞動法：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時版間不超過44小時權的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按以上條款對照，你公司的薪資計算方式，顯然是違法了規定的。如果不能和公司溝通，可向當地的勞動所舉報後仲裁解決。

⑵ 按勞動法工資怎麼算

勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

⑶ 按勞動法工資怎麼算

工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標准。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；深圳病假工資：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑷ 請問按照勞動法如何計算我的工資

節假日工資計算
1、去年國慶節和中秋節合並放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2、用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3、日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
4、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

⑸ 按勞動法我的工資怎麼算

若這六天你加了班，按勞動法，法定假日按300%支付，其他按200%支付。若這六天休息未上班，按正式工資2200元支付。希望對你有所幫助。

⑹ 按勞動法我的工資怎麼算。

1、首先你的試用期工資不合理，試用期工資不得低於你轉正後工資的80%，即最少不得少於1760元。
2、國慶6天是帶薪休假的，第7天上班，如果不給你補休的話，要付你雙倍工資的。21.75是國家法律規定的每個月的上班的時間（去掉周末雙休時間和法定節假日再平均一下）
3、請你把你幾號到幾號發了1738.93元工資說一下，我才能給你計算你的工資有沒有問題
4、你周六上班那天如果單位沒有給你調休必須給你發2倍工資

⑺ 按勞動法算工資，請問如何算

按照《勞動法》抄第五襲十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

應支付加班費=平時加班時數×小時工資×1.5倍+周末加班時數×小時工資×2倍

⑻ 按勞動法如何算工資

現在每月的計薪天數是按照21.75天計算，每天正常工作8小時的話，一個月就是工作21.75*8=174小時，你一個月出勤27天，每天工作10小時，那麼你一個月工作了270小時，也就是說你一個月共延時加班了270-174=96小時。
你的日工資是45元，那麼小時工資就應該是45/8=5.63元/小時。
《勞動法》第四十四條第（一）項規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；你一個月延長工作了96小時，小時工資為5.63元，那麼你的一個月工資為：45*21.75+5.63*96*1.5=1789.47元。