廣州勞動法2014
這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
B. 廣州勞動法法規,六年工齡被辭退,應該怎麼賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
C. 關於勞動法「第14條」的解析和實施情況~
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地並不一致，由於全國各地關於勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規定執行。當然，用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
D. 廣州勞動法合同法
1、按你所說，雖然你之前辭過職，但是依照勞動合同法的及其實施細則的規定，你在該工廠的工齡應該是連續計算的。另外，因為你現在又與該工廠簽訂了勞動合同，即使在試用期，但沒有違反廠規或沒有不符合錄用條件（廠方應該將錄用條件告知你），仍然不能單方面解除勞動合同。
2、如果你在該工廠內上班，但未參加社會保險，仍然可以提出解除勞動合同，但是可以得到一年一個工資額的經濟補償金（超過半年按一年算，不足按半月算）。
3、建議你到勞動部門當面咨詢，因為我的回答是按照我的理解，恐有曲解。
E. 勞動法 廣州 工傷賠償
你好：
這種情況可以去勞動監察部門投訴，監察部門可以對單位進行行政處罰，並要就支付拖欠的工資。
你也可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付醫療費及提供工傷保險待遇。
單位老闆應當承擔工傷治療的醫療費，對於你在治療期間的工資也應當支付給你。如果構成傷殘，還要根據不同的等級支付相應的傷殘賠償金。
勞動爭議必須先經過勞動仲裁，勞動合同履行地的仲裁委員會。對仲裁裁決不服才能向法院起訴。
還有就是護理費、交通費等一些與治療有關的實際發生的合理費用。
F. 廣州勞動法詢問
需要按勞動合同 87 47條的規定 給您經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
G. 廣州勞動法中38條怎麼理解
可以不去上班，要求解除合同，並要求該用人單位支付經濟補償金！
H. 廣州市勞動法
我說幾點:
1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.
I. 關於廣州市勞動法
正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。
J. 廣州是勞動法
嚴格按勞動法的話,就要簽訂與實習期相應時間的正式勞動合同,至少按最低工資標准給工資.
沒人告的話,就無所謂簽訂什麼合同給予什麼待遇.