深圳勞動法待遇22天制

Ⅰ 幫我算一下工資 按深圳勞動法 22天制 1808的底薪 每天加班3小時 一個月休息3天 幫我算一

工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》44條。

Ⅱ 我現在在深圳一家台資企業的職員。月薪族. 26天制。為什麼勞動法規定明明規定員工22天制，

法定全日工作制為為5天工作制，折算為每月約20.83天，每月周一至周五的天數為法定正常工作日天數。超出正常工作日天數的,如果雙方同意，也是合法的，只是要按法定標准支付加班費而已.
因此，你說的26天制，只要符合如下條件，也是合法的：
1、雙方同意；
2、超時支付法定加班費；
3、每月加班時數不超過36小時。

Ⅲ 國家節假日放假，把補班調到周六周日上，深圳的22天制，安勞動法工資怎麼算

在深圳工作，員工的最低加班工資不能低於下面工資數：

因深圳最低工資是1500元/月，

每小時的最低工資額是：1500元/月÷21.75天（21.75天為法定的計薪日）÷8小時=8.62元/小時；

若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時

若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。

若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

Ⅳ 勞動法22天制工資是怎麼算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 深圳勞動法沒滿試用期沒向單位提前辭工是不是會被扣15工資還有22天制周六周日也被算進去的嗎

我國勞動合同法明確規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你的情況來講在試用期內你雖然提前辭職，但如果沒有給用人單位造成什麼損失，也不需要承擔什麼責任。
用人單位不得剋扣工人工資，你可以先和單位協商，如果還是不扣你工資的話可以向勞動監察部門舉報。
22天制看你勞動合同的約定，沒有約定的話應該是算正常工作日。

Ⅵ 勞動法22天制，但是我們月薪每月要上26天班，這樣合法嗎打那個電話投訴

如果沒有支付加班費，那就屬於違法，你們可以要求支付加班費，建議你們向當地的勞動局投訴

Ⅶ 深圳勞動法2020年2月上了22天班每天12小時工資怎麼算

這個要分開算。每天工作8小時，如果延長，是1.5倍的工資；如果是周末上班，單位也沒有安排補休的，雙倍工資算。，如果是在法定節假日就是3倍的工資。不能籠統說，要根據實際情況細算。

Ⅷ 勞動法月工資22天制怎麼算

不是很明白你的意思。如果是想問每月22天制是怎麼來的，那麼回答如下：
准確的說法是：月平均計薪天數21.75天，是一年365天（不分是非閏年）減去一年52個星期的兩天雙休日104天，剩餘261天，再除以12個月，就是21.75。261天減去11天法定節假日，剩餘250天，除以12個月，就是20.83天，這個是月平均工作天數。只要在月工作天數上滿，就拿整月工資，加班另算。整月工資是包括法定節假日休假的工資的。

Ⅸ 勞動法中所謂的22天制是什麼意思

一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工權作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅹ 我在深圳工廠工作。國家規定22天制。而我們這廠26天制。不按勞動法。而且還強迫我們在廠里吃飯，不吃又...

答復如下：
1、公司實行26天制並不能說就是違法的，因為勞動法上有明文規定，只要加班不超過36個小時即可，因此如果多出的4天是按照每天8個小時計算，也就是32個小時，那麼法律還是允許的，當然前提是按照規定要支付加班費或者補休
2、廠方強迫在廠里吃飯，不吃飯要扣200元，這個規定雖然有可能是出自於你們的安全考慮，但不應予以強迫，更不能扣你們的任何費用。因此這一點公司的做法不妥，你們可以向當地的勞動局反映，要求公司改正，如果公司因此扣錢，那麼就應視為對你合法權益的侵害，可以視為無故剋扣工資的行為，你們可以要求公司返還或者提出解除合同並要求支付經濟補償金。
3、有需要可以再網路知道