勞動法17周歲

⑴ 17周歲屬於童工嗎

不是，童工是指未滿十六周歲的勞動者。相關的法律法規規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

⑵ 勞動法17周歲可以進入政府工作

可以的。
不過17歲應該是上學的年齡，進入政府部門，你能幹些啥呢？

⑶ 勞動法規定幾歲可以上班。十七歲是否是童工

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款的規定：「禁止用內人單位招用未滿容16周歲的未成年人。」由此可以理解，在我國，勞動者法定最低年齡是16周歲。 由此，用人單位根據需要使用年滿16歲以上（含16歲）的人員並不違法。年滿十七歲的勞動者不屬於童工，
但是，我國的法律將已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者定義為未成年工指。為保護未成年工的利益，除按照勞動法、勞動合同法、中華人民共和國未成年人保護法的規定執行外，還制定有特殊保護規定；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

⑷ 按照勞動法17歲是屬於未成年嗎

年滿16周歲就是勞動法意義上的勞動者了，就可以工作了

⑸ 請問勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

勞動法沒有規定17歲不能參加工作。

我國勞動法和未成年人保護法都是限制招收不滿十六周年的童工。不滿十八周歲找工作之所以被拒，主要是因為未成年人屬於限制民事行為能力人，其行為要經過監護人確定才能發生法律效力，再者有些崗位是限制使用未成年人的。

根據《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(5)勞動法17周歲擴展閱讀：

勞動法童工年齡規定

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。

勞動法對童工的規定

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國禁止使用童工規定

第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。

前款規定發給各項費用的具體標准和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：

(一)使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;

(二)為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責人。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑹ 17周歲可以建立勞動關系嗎

17歲上班，可能有點早了，現在國家規定18周歲以上才能建立勞動關系，不知道，我打的指導題對不對？你能再查一查勞動關系，這一方面的問題，或是咨詢一下勞動關系

⑺ 勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

法律嚴禁企業聘用未滿16周歲的員工
但如果已滿16周歲，尚在學校讀書，不以工作為唯一生活來源的，也不能建立勞動關系。
另外還有不受勞動法調節的工作關系，比如文藝兵參軍年齡低於16周歲，但仍然要計算軍齡。

⑻ 滿了17周歲受不受勞動法律保護

勞動法是保護用人單位和勞動者之前關系的法律，滿了17周歲同樣受勞動法律法規的保護和約束，不論臨時工和長期工，工資問題，是勞動者和單位協商約定的，應該有書面的勞動合同。至於臨時工辭職是否需要提前一個月，這個在臨時用工合同中是應該有約定的。