勞動法賠償月平均工資

㈠ 勞動法辭退賠償，補償金按社會平均工資3倍，是新法規定的嗎

不是這樣規定的，正確的是：當員工的工資高於所在地平均工作三倍的。賠償金按月平均工資三倍的數額支付。

根據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)勞動法賠償月平均工資擴展閱讀

下列情況需要賠償

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 勞動法中前十二個月平均工資怎麼算具體包括那些

按應得工資計算，包括獎金、津貼、補貼。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(2)勞動法賠償月平均工資擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

㈢ 勞動法的第47條的經濟補償中的「月平均工資」是什麼解釋的

1、月平均來工資是指終止或源解除勞動合同前12個月的平均工資。當這個數目超過本地平均工資的三倍時，按三倍計算，且補償年限不得超過12年。
2、根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資包括五項：底薪、獎金、補貼、津貼、加班費。
3、你的工資不是指你的底薪，也不是指你的實得工資，而是工資總額，它一般比底薪高得多（原因見第2點），比實得工資高一點（原因是：工資總額=實得工資+單位代扣繳的費用包括社保、醫保、個人所得稅+單位自行扣除的伙食費、住宿費、水電費、工衣費等等） 。

㈣ 經濟補償金的月平均工資是指應發工資還是實發工資的平均數

實發工資的平均數。以下內容供參考：

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款項目後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關徵收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。

(4)勞動法賠償月平均工資擴展閱讀：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

㈤ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

㈥ 勞動法賠償是十二個月平均工資嗎，包含加班費嗎

過往十二個月平均工資，
法律上的工資本身就
包括了加班費的。

㈦ 勞動法里有一條關於賠償金的方法（N+1)*月平均工資

是按離職前的12個月的平均工基本工資計算的，如果低於最低工資標准，按最低工資標准計算。

㈧ 勞動法的第47條的經濟補償中的「月平均工資」如何取證

你好，單位有舉證證明你工資所得的責任，如果他舉證不能，則員工所主張的數額在合理范圍內會被支持，即便員工沒有證據證明。祝好運！

㈨ 勞動法賠償有按工作年限計算的,有按當地平均工資3倍賠償的，到底是按照哪個規定進行賠償

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均版應發工資高於用人單位所在直權轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按當地市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資的數額支付，向其支付經濟補償的年限按照在該單位的實際已工作年限計算。