淘寶店勞動法

『壹』 淘寶店客服勞動合同有哪些需要注意的呢

主要是格式和內容是否接受。
勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
因此，勞動合同應該根據《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項制定。
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。」本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

『貳』 勞動法與社保法

職工由企業交社保，按照國家規定的企業和個人比例繳納。
你現在的老闆如果還沒有注冊公司，就不受勞動法保護，你們的僱傭關系目前屬於民事關系，你要交社保，只能按居民在個人窗口繳納。

『叄』 新勞動合同法 兼職 淘寶

這個不是按照勞動法和勞動合同法了，而是反不正當競爭法。如果你作的事情和公司沖突，公司方追究的話是會有麻煩的。不過既然你的產品和公司產品相一致，你何不借力公司呢？你可賣公司的產品啊，一方面算是為公司作宣傳，另一方面也可以為自己增加收入。

如果按你的補充來說的話是會麻煩。公司如果查覺要告你的話，你的勝算很低。

『肆』 勞動法保護無證經營的淘寶店的員工勞動權益嗎

根據來《勞動合同法》第九源條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
據此，任何以收取保證金等行為都是違法的，你可以收集好相關的證據，然後向勞動部門投訴即可。
老闆所謂的學習，也不能收取押金。
只要老闆承認你在哪裡來就行，剩下的老闆所說的學習，你可以讓老闆拿出證據來。

『伍』 淘寶商家是否要遵守國家勞動法

要，《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」，淘寶商家也屬於用人單位。

『陸』 我在淘寶箱包網店做客服工作，網店沒有營業執照，我跟老闆的勞動糾紛受《勞動法》保護么

受保護的，你和老闆實際上已形成員工和僱主關系，可以去相關部門投訴，受法律保護 。

『柒』 我在一個淘寶店打包，就我一個員工，我想辭職了但是老闆說要找一個代替我才讓我走才給我發壓的工資

這個屬於霸王條條款，記得可以拒絕。老闆是沒有任何理由，需要自己找到下一個替代者才能夠離職。

『捌』 弱弱的問一句勞動法管不到開淘寶的公司

當然管,而且還有工商營業執照,淘寶只是銷售方式,如果勞動局不管,向上級部門反映.

『玖』 淘寶店上班沒有簽合同能申請仲裁要求賠償嗎

《勞動法》第三條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」

員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。

可自主離職

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人。

可獲取經濟補償

員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。

可主張雙倍工資

勞動法第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標准為經濟補償的兩倍;若存在剋扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保.

『拾』 私人淘寶店鋪無執照,離職扣工資，可以申請法律保護嗎無合同無保險！

可以，只有有足夠的證明證明你們之間有過勞務關系就可以了。