勞動法對於一人做多人工作有

① 如果一個人要完成兩個人的工作，是不是違反勞動法呢

在勞動法規定的勞動時間內，一個人能完成兩個人的工作，那是能力水平和效率問題，並不一定違反勞動法，如果不存在強迫情節的話。勞動法對勞動時間做出了規定，目前沒對勞動多少做具體量化。假設，一個人要完成兩個人的工作就違反勞動法，那麼，一個人沒有完成一個人的工作量又怎麼計算？所以從一個人工作的多少上很難認定是否違反勞動法。

② 法律規定一個人可以同行業做幾份工作

法律沒有明確規定一個人可同時從事幾份同行業工作，也未規定一個人不能同時從事幾份同行業工作，但我國法律規定了競業限制。該規定的根據是公司法等相關法律。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
以下附錄相關法律規定：
我國公司法對競業禁止的規定：新《公司法》第149條第（5）項規定：「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。」
《合夥企業法》30條規定：「合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。除合夥協議另有約定或者經全體合夥人同意外，合夥人不得同本合夥企業進行交易。合夥人不得從事損害合夥企業利益的活動。」
《個人獨資企業法》第20條規定：「投資人委託或者聘用的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：……（六）未經投資人同意，從事與本企業相競爭的業務；（七）未經投資人同意，同本企業訂立合同或者進行交易；……」
《刑法》第165條規定：「國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定：「單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商、約定競業限制期內不得在生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。」

③ 一人上兩份工作違反勞動法嗎

【法律分析】
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。

2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事職責的。

④ 勞動法對於一人做多人的工作,有什麼辦法

如果後一份工作影響了前一份工作的，前一份工作公司可以要求賠償

⑤ 勞動法有規定個人可以同時在幾個公司上班嗎

只要不影響其他公司的工作就可以

⑥ 一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，是否可以發兩個人的工資，勞動法有規定嗎

1、一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，領取工資時也是按約定的工資標准領取的，勞動法沒有規定這種情況可以領雙份工資的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑦ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……