論勞動法與民法的關系
民法是調整平等的民事主體之間財產關系和熱火神關系的法律的總規范。勞動合同法調整的是勞動關系的總規范，二者所規范的領域不同。
『貳』 民法與勞動法關系
除100元生活費事先未約定，所以不合理。按照雙方的合同約定來看某公司是違約的。勞動法是民法的特別法，兩者規定有沖突時，依照特別法由於普通法的原則，優先適用勞動法
『叄』 勞動法與民法的區別是什麼
勞動法與民法的區別：民法屬於私法；勞動法屬於社會法；民法是指一切調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱；勞動法為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
『肆』 勞動法與民法那個是上位法
《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、法律、行政法規等之間層次效力，版勞動權法和民法同屬於法律，不存在上位法之分。
勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
『伍』 淺談勞動法律關系和民事法律關系的區別
1、從從屬關繫上說，勞動關系是民事關系的一種；
2、我國對勞動關系較於其他民事關系，要求較為嚴格，主要體現在舉證責任分配上；
3、之所以對企業要求嚴格，是因為我過現狀企業主掌握財富、持有資源，且屬於管理范疇，忽略自身義務、勞動者權利，放大自身權利和勞動者義務的情況，屢見不鮮，更甚有增加勞動者義務的情況，如最基本的社保、公積金的購買，加班工資是否按標准比例支付等等，這就無法達到法律規定的平等，如不加以要求，勞動者根本無法享受基本的權利。所以，用人單位是否依據道德、法律進行管理，直接影響我國民生穩定，這應也是我國勞動立法的理念以及區別其他民事關系的根本原因。
『陸』 爭鳴：勞動法作為民法的特別私法（社會法什麼位置
《民法典》制定過程中應解決勞動法和民法的關系問題。民法是私法的一般法，勞動法應是私法的特別法。在現行法框架中，依附性勞動的本質是需要用人單位單方進一步確定給付內容的債的關系。通過市場配置勞動力資源是勞動法無法離開民法的根本原因，勞動法包含較多弱者保護制度並不足以將其從民法中分離出去。從法教義學角度看，勞動法本身是規則殘缺的；勞動關系中特殊的照顧保護義務可以在民法教義學中得到解釋；民法中持續性合同規則得到很大發展；公法在私法上的效力理論可以解釋勞動法包含公法規則的問題；集體自治的雙軌制結構可以將集體勞動法融入民法的制度和理論中。民法典需引入社會化的制度和持續性合同的內容，勞動法應成為私法社會化的發動機。民法和勞動法的上述關系可以在勞動合同單方解除中得到驗證。
勞動法與民法的關系問題是法學的基礎性問題，它涉及勞動法的功能定位與學科定位，也涉及民法的范疇和發展趨向。但在我國目前的理論和實踐中這一問題並沒有得到很好的回答。在理論上，很多學者認為，「從部門法地位來看，勞動法應為獨立的部門法。而從法域地位看，勞動法既不屬於公法，也不屬於私法，而是具有公私法兼容屬性的社會法。」[1]據此，在法律適用時，勞動法的案件不能適用民法的規則，即使是在勞動合同領域，當《勞動合同法》沒有規定時，也不能適用民法的一般原理。[2]但也有學者認為，「勞動法與民法之間是特別法和一般法的關系」[3]，在規范適用上，「在調整對象重疊的勞動法規范與民法規范、經濟法規范和行政法規范之間，是特別法與一般法的關系，即法律適用上特別法優於一般法，一般法補充特別法。」[4]在裁判實踐中，主流思路似乎是裁判勞動爭議不能適用民法的規則。但不論最高司法機關，還是各地實踐中，偶爾都會出現在勞動法領域適用民法規則的現象。最高人民法院2016年11月30日發布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》第28條規定，用人單位和勞動者在競業限制協議中約定的違約金過分高於或者低於實際損失，當事人請求調整違約金數額的，人民法院可以參照《最高人民法院關於適用中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第二十九條的規定予以處理。2000年上海高院也曾提出，「關於勞動爭議案件中是否可以適用民法通則、合同法的條文問題，我們認為，勞動法有自己特定的調整對象，審理勞動爭議案件適用法律時應首先適用勞動法的有關規定，沒有直接、具體的勞動法律規定的
『柒』 勞動法律關系與民事法律關系的主要區別是什麼
勞動法律關系主要是僱主和勞動者,地位不平等.而且法律側重保護勞動者.
民事法律關系主要是平等民事主體,地位一致,沒有側重保護.
不過你這題有問題,勞動法屬於民事范疇內的.
中國就刑事和民事,行政三種法律關系.
勞動和民法因該
『捌』 勞動法與民法的區別有哪些
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法專調整的社會關系是勞動關系以及屬與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
『玖』 勞動法與民法，兩者的調整的原則分別是什麼
勞動法調整的是單位和勞動者之間的權利義務關系，民法調整的是平等主體之間的人身和財產關系