勞動法關於解除勞動合同經濟賠償金

❶ 勞動法中關於經濟賠償金是怎樣規定的

單位解僱員工的情況不同，有的有賠償，有的沒有。看你是哪一種情況。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
沒有賠償的：
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有賠償的：
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

❷ 勞動者提前解除勞動合同是否應支付經濟賠償金

現實困惑

邊某是一家石材公司質檢科主任。2010年6月，他與該石材公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定除法定條件和合同中約定的條件出現外，任何一方都不得提前擅自解除合同，否則依法追究違約責任。2012年春節回家的時候，邊某遇上了多年沒有聯系的老朋友梁某，巧合的是，梁某也做石材生意，還開了一家公司，效益也挺好的，但梁某總覺得自己的公司缺一個管生產的人，正好碰上邊某，別提多高興了。梁某承諾分給邊某20%的股份，但由於邊某與石材公司的合同未到期就沒強求。過了一段時間，邊某與領導由於工作的事情出現分歧，後來矛盾逐漸加深，於是邊某向公司遞交辭呈。公司認為邊某是在鬧情緒，沒有理會。30天後，邊某沒等到迴音毅然決定離開。邊某找到了梁某，跟他說明緣由，梁某很高興邊某能來自己的公司，並約定分給邊某20%的乾股，讓他專門負責生產質量。一周後，原石材公司提出，由於是邊某提前解除勞動合同，應當依據勞動合同承擔違約責任，給付經濟賠償金5萬元。請問勞動者提前解除勞動合同就要承擔經濟賠償金嗎？

律師答疑

邊某與某石材公司雙方是在平等協商的情況下簽訂的勞動合同，意思表示真實，程序上也符合法律規定，因此雙方簽訂的勞動合同合法有效。但是，根據我國新頒布施行的《勞動合同法》第25條的規定，如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務期和保密條款的特別約定，則不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是法律的強制性規定，合同中違反法律強制性規定的條款無效。由此可見，邊某與某石材公司簽訂的合同中關於違約金的條款無效，但這並不影響他們所簽訂的勞動合同的效力，其他條款合法有效，對此雙方都應當認真履行。

邊某不用承擔違約責任。根據我國《勞動法》第24條的規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」但如果勞動者單方提出提前解除勞動合同，則必須遵循《勞動法》第31條規定的法定程序，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，邊某在辭職時，首先向單位遞交了辭呈，是單位以為他在鬧情緒，沒有理會，因此邊某在30日內沒有得到公司的答復。可見邊某已經履行自己的義務，因此可以解除勞動合同。而且，雙方所簽的勞動合同中並沒有專項培訓服務期和保密條款的特別約定，即使他辭職沒有得到公司的許可，在其沒有其他行為損害公司利益的情況下，公司不能追究邊某的違約責任。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

❸ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

以上的回答是否有幫助到大家，歡迎在評論區留言謝謝。

❹ 關於解除勞動合同的經濟補償金問題

根據你的敘述，從98年11月到2007年4月之前，都沒有簽訂書面勞動合同，那麼你和單位都是事實勞動關系。但那些都是《勞動合同法》施行之前了，所以你不能得到雙倍工資的賠償。
你今年12月底解除勞動合同的話，可以主張單位向你支付經濟補償金，依據《勞動合同法》第47條，經濟補償金的數額為你在該單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資的標准支付。由於你和單位在今年4月續簽了合同，那麼這份合同就要遵循《勞動合同法》的管理。你可獲得的經濟補償金的具體數額為：10個月的月工資。另外，如果是12月底才解除，那麼你2008年11月底到12月底這一個月的工作時間不滿6個月算，還可以多得半個月工資的經濟補償。
所以總的來說，你可以得到10個月的月工資+半個月工資的總和的經濟補償。
另外，你說你今年4月續簽的是2年的合同，但12月底就解除，根據《勞動合同法》第87條，你們單位如果是違法解除勞動合同的，你可以主張雙倍的經濟補償金。所以你一定要弄清楚單位解除勞動合同的具體原因是什麼。

❺ 新勞動法-關於解除勞動合同的經濟補償

在用人單位沒有違反勞動法的情況下，勞動者主動辭職或者在單位沒有降內低待遇的情況下容提出不續簽合同是得不到經濟補償金的。
如果是單位提出不續簽合同或者降低勞動者待遇合同終止則可以獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 解除勞動合同經濟補償金

依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)勞動法關於解除勞動合同經濟賠償金擴展閱讀

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❼ 新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定

違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金（經濟補償金的二倍）。
經濟補償金，一年給付一個月工資；六個月不滿一年，算一年；不滿六個月，給付半個月工資。

❽ 《勞動法》里的解除勞動關系的經濟補償金和賠償金有何區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，專賠屬償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

❾ 勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別分別在什麼情況下適用

區別:

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位支付給勞動者額外的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

(9)勞動法關於解除勞動合同經濟賠償金擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❿ 公司提前解除勞動合同及經濟賠償金的問題

你們公司的行為是不合法的。
1、如果公司強行解除勞動合同，是要承擔違約責任，同時要一次性賠償你的損失，可以得到仲裁委和法院的支持的。
2、你們公司規定「用人單位不承擔任何責任」此條款本身不合法，不具有法律效力的，勞動合同應當以勞動法的規定為准。
假如你真的有嚴重違反公司的規章的行為，公司應當提前30日通知你解除勞動合同，根據你的陳述，不去日本工作3個月並沒有達到這個條件，所以你們公司的行為是不合法的。
賠償方面，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建議請個律師提起勞動仲裁，維護自己的權利。希望能幫到你。

適用勞動合同法的,現在法院在處理這類案件時同時應用勞動法和勞動合同法,勞動合同法是剛頒布的新法,在同一法律問題上,法理上是從新原則.
賠償問題是按勞動合同法之規定賠償,不用合同約定,因為在這類案件中,雙方合同一般也沒有約定賠償問題的,都是按上述之相關法條來計算賠償的.

有勞動合同在先,公司不能無故單方解除勞動合同的,如果公司能舉證說你確實違反了公司的規章制度,那就無法了.

不會按照勞動合同的工資來賠償,會按照你實際工資來算的,拿你的工資條做為證據就可以了,我給的只是參考,因為我是法官的助理,有做過這類的案件,我是按照自己的理解幫你解決問題,跟你咨詢的律師理解不同也屬正常.