關於勞動法社保三倍的補償是什麼意思

『壹』 勞動法賠償有按工作年限計算的,有按當地平均工資3倍賠償的，到底是按照哪個規定進行賠償

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均版應發工資高於用人單位所在直權轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按當地市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資的數額支付，向其支付經濟補償的年限按照在該單位的實際已工作年限計算。

『貳』 勞動法關於賠償的細則' 超過平均水平的3倍' 按3倍賠償' 還是超出的部分上稅

1.嚴格說來不完全是3倍，對於用人單位來說：必須不低於3倍，但是可以版高於3倍也可以等於3倍（也就是權說高於3倍的屬於單位法外施恩，高於法律規定額外增加的，屬於單位自願性質，不是法律強制要求的）。

2.一次性經濟補償金總額不超過當地市的上一年度職工年平均工資3倍的（注意不是月平均工資3倍），就不需要繳納個人所得稅，超過年平均工資3倍的，超過部分需要繳納個人所得稅。

『叄』 勞動法辭退賠償 補償金按社會平均工資3倍，是新法規定的嗎

不是來，最新勞動法沒有源這項規定，一般都是按勞動者工齡來賠償。若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『肆』 勞動法辭退員工補償社保規定,繳納社保費🈶️得賠償嗎

你並沒有來把你的問題描述清楚源，讓人一頭霧水，不明白你的問題所在。
用人單位有法定義務為在職的勞動者繳納社保。在雙方解除勞動關系勞動者離職後（不管是什麼原因離職），用人單位沒有為其繼續繳納社保的法定義務。用人單位辭退勞動者，如果屬於應當支付經濟補償金或者賠償金的情形，那麼經濟補償金或者賠償金只與勞動者在該單位已工作年限和解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資有關。

『伍』 關於勞動法補償

不符合規定。首先你要看你們約定的工作期限是多長時間，否則就屬於試用期約定過長的情況。根據勞動合同法的規定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『陸』 關於勞動法用工三金賠償的

繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。勞動合同可以約定工資中包含社保個人繳費部分，但是不能包含單位繳費部分。也就是說勞動合同中怎麼約定是次要的，關鍵看單位實際有沒有為勞動者繳納社保，實際沒有繳納單位就違法了。這屬於單位單方面違法解除勞動合同（解除勞動關系），你親戚可以要求單位繼續履行合同（超過一年未簽勞動合同的視為單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同），不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你親戚在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，2008.1.1後是滿7年不滿7.5年，就是15個月賠償金，2008.1.1是3個月賠償金，總共18個月工資的賠償金。

『柒』 勞動法中職工月平均工資三倍的數額支付是什麼意思

這可能涉及到比如解除勞動合同需要支付經濟補償金等情況，一般這些都是依據你的工資來計算，如果你的工資高於當地職工月平均工資的三倍，那最高按照三倍計算。不知道你說的是不是這種情況

『捌』 勞動法-年休假補償3倍工資

1、年假時間問題：你工作滿一年後，在下一年度可享受5天的帶薪年假，也版就是說，從09年9月至10年9月你有權5天的帶薪年假。

對於你公司在09年9月到12月4個月的年假時間安排，可以理解為正確，你只要記住，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假，如果未修滿，需要補足你相關的經濟補償。

2、3倍經濟補償問題：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

也就是說，單位在年假那幾天應該支付你正常工作日三倍的工資。

你的描述並不是很清楚，無法幫你判斷到底是單位這邊違規還是你自己沒搞清楚這個事情。

『玖』 新勞動法說的n 3賠償是什麼意思

意思就是說，經濟補償金的標准不能高於上年度你工作的城市市平工資的三倍