勞動法關於停業補償
① 關於公司暫停營業，解除勞動關系賠償問題
1、未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。續簽也是可以一樣要求的。
2、如果沒有提前一個月通知的話，可以算是違法解除勞動合同的。
3、經濟補償金違法解除合同的，工作一年支付二個月，你可以要求5個月。
4、准備勞動關系證明，用人單位提出辭退的證明到當地申請勞動仲裁就可以的。
② 勞動法對停業單位的工人工資是怎樣規定的
單位都停業了，員工還正常上班，這單位夠奇葩的：
員工正常上班的，按正專常的約定工資發放，不能拖欠屬，不能少發；
單位停業的，如果是停業整頓，員工上班沒有影響，做一天就得算一天的工資；如果是停業即將宣布關閉、破產、重組、轉產、合並的，員工的工資必須結清，並合理合法處理與勞動者之間的勞動關系，工人同意延續勞動關系的，可以延續其勞動關系，工人不同意的，必須給予經濟補償金
③ 關於勞動法規定的企業轉讓或者停業老員工補助方面的信息
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 勞動法關於企業關閉或倒閉賠償工資全文
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
⑤ 勞動法中對公司轉讓停業提前解除勞動合同的規定和補償
雙方協商解除勞動關系，可以按照單位單方面解除勞動關系來算，以在這個單位的工作時間來算，支付工作一年算一個月工資的經濟補償金。
⑥ 最新勞動合同法 關於公司倒閉員工賠償問題
公司倒閉開除員工屬於合同勞動法第四十一條的第一款，根據第四十六條規定公司應該對員工進行賠償，勞動合同法第四十七條對補償標准進行了規定。
勞動合同法
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
⑦ 請問下公司因停業整修遣散公司員工，因遣散涉及到補償金的問題這是根據勞動法多少條多少款多少項
依據《勞動合同法》第四十一條關於企業破產重整和第四十六條關於經濟補償金支付的規定。但是，公司因停業整修需要遣散員工的，沒有法律上的明文規定。停業整修並不是法律上的概念，可能導致破產重整，也可能是關停轉產。
根據《勞動合同法》第四十一條第二、三項的規定，如果是企業經營嚴重困難，轉產調整的，在與員工變更勞動合同後仍需要裁員的，報勞動部門備案後，並不需要支付勞動者經濟補償金。
⑧ 律師以及懂勞動法的高人請進~關於用人單位停業提出解除勞動合同，補償問題
這樣的情況下解除合同需要提前30天通知，因此公司今天通知今天解除不符合法律規定。
這樣，有兩種補償情況出現：
1、公司現在通知，下個月解除，那麼你的工作年限超過一年半，公司應當給予2個月工資的經濟補償金。
2、現在就解除，公司支付一個月工資的代通知金，再按你的工作年限支付一個半月工資的經濟補償金。
看公司如何選擇。現在公司提出的補償方案不符合法律規定。
⑨ 勞動法如何規定關於遣散補償問題
1、值班不能按照加班對待，因此，不能算超時。
2、你的補償應當按實際工傷年限計版算，權2012年7月減2000年12月，為11年7個月，可以按12年計算。補償12個月工資的補償金。工資按你離職前12個月工資平均值計算。
3、2000年12月至2003年2月的保險，可以要求單位補繳。
4、值班不能算加班，單位可以給補助，不能給加班工資。
5、義務兵服兵役期間，不能計入本企業服務所限，但軍齡經社保經辦機構確認後，可視同參保年限。
⑩ 新勞動法全文2015企業停止營業對員工的賠償
企業停止營業屬於「因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重專大變化，致使勞動合屬同無法履行的」情況，因此而終止勞動合同，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。