勞動法做一休三工作時間

『壹』 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。

『貳』 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批

從現在看，你每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內。符合法律關於加班時間的規定。不需要審批。但這2.5小時應支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。不需要審批。

『叄』 勞動法 工作時間

你好！
你的工作是什麼性質的？工種是什麼？（勞動法中有特殊工種的工作時間規定，比如：保安，如果工作需要公司可以不受8小時工作時間制約。）
如果單純從你的敘述中可以看出你所在公司是違反了《勞動法》，但你要投訴什麼呢？
是純粹的告你公司么？關於勞動時間的受理案件，都很不好處理，當事人很少能拿出所有的加班證據，並不是你能證明一天的24小時工作，就能說明你就是干一休一！！證據很難採集，如果你公司是很正規的，那麼你投訴了其實作用不是很大。（純粹的經驗之談）
你要是想要好的待遇，例如工作時間縮短，工資提高，等等......法律支持你了，公司不照辦，還是什麼都沒有的。
現實就是這樣，法律不是萬能的，政府部門想幫你，但是職權所在也很無奈的。
建議：
1.同事之間能聯合起來投訴最好
2.一邊工作一邊找新的工作
3.實在受不了工作的勞累，可以請假，請到公司辭退你，這樣你還可以要賠償金和合同剩餘時間的雙倍工資！

『肆』 勞動法哪條規定法定假日上班另加3薪 做一休一的 12小時制

《勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

『伍』 請問我的工作時間符合勞動法嗎

違法 法定節日必須支付三倍工資 且不允許調休 你可以求用人支付加班費 協商不成可以通過勞動部門申請解決 爭取自己的權益

『陸』 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

『柒』 做一休一的工作時間是否合法

用人單位因生產需要改變了勞動法規定工作時間的，要向經勞動部門批准，如果做一體一的工作時間是經批準的合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『捌』 勞動法哪條規定法定假日上班另加3薪 做一休一的 12小時制

《勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

『玖』 勞動法工作時間

當然沒有權利這樣做 因為一般法定工作時間是8小時 超過8小時就要按150%加班費算 而且加起來最多不得超過3小時 不過你以前的欠班是違法公司規章制度的 公司有權算你曠工 公司和你個人在這件事的處理上都是有問題的 建議你們達成協議 你的班能不能慢點還 比如一天加一小時 公司也不按你曠工處理 這樣當然最好

『拾』 勞動法的工作時間和加班時間

法律規定職工每天工作時間八小時，每周不超過40小時。用人單位安排勞動者正常工作時間只要每周不超過40小時，超過40小時的才計算加班不違法。

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。