公司勞動法的課件

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3. 求文檔: 勞動法《最低工資制度》ppt

關於調整北京市年最低工資標準的通知
京人社勞發﹝2011﹞375號 頒布時間：2011.12.29
各區縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為落實中央經濟工作會議「合理增加城鄉居民特別是低收入群眾收入」的精神和國家人力社保部的有關要求，經市委、市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於6.7元、每月不低於1160元，提高到每小時不低於7.2元、每月不低於1260元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由13元/小時提高到14元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由30元/小時提高到33元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2012年1月1日起執行。

北京市人力資源和社會保障局
二○一一年十二月二十九日

4. 關於《勞動法》和公司做法的行為

勞動法就是為了保護勞動者的合法權益並且在一定程度上對公司的行為進行約束的法律

5. 公司勞動法

第一：保留任何和公司存在勞動關系的證據，工作證、工資條、公司打內銀行卡帳號的容匯款記錄等等；
第二：到勞動監查大隊（有區（鎮）勞動監查大隊的到區，沒有的到市）去告，他們會教你填什麼表，千萬不要讓勞動監查大隊忽悠你一下叫你先回去，一定要立案，立案了就要解決的；

勞動監查大隊第一步是協調，你要提出符合勞動法的賠償要求：沒簽勞動合同，從沒簽之日期每月雙倍工資賠償（一打一個贏）；
第二步調解，一般這一步都會成功。
第三步調解不成，進入仲裁，沒簽勞動合同工資雙倍，但是前提是你要提供證據證明你曾經干過（前面提到的證據），或者證人也可以（這種一打一個贏）
第四步又開始協商，可能不會給你雙倍，就把工資給你開了，這時候不要死咬了，讓公司適當賠償，把工資發了，因為真走法律程序很煩人。

6. 關於公司勞動法的解析

按照實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年的按一年算，6個月以下按半年算，標準是離職前12個月的平均工資，實際工作不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資，工資包括了獎金、補貼等貨幣性收入。
雖然你是無固定期限勞動合同，但是公司也有隨時解除勞動合同的權利，而且現在是裁員，不屬於無故或違法解除勞動合同，所以不涉及賠償金的問題，就只需支付經濟補償金即可，如果公司願意以高於上述標准支付補償金，那是最好了，不按照你的標准支付，但是不少於上述標準的，也是合法的