勞動法小風

A. 辭職後，工作交接完了，還要等一個月才能走嗎

1、勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、一般勞動合同都是一式兩份的，就是甲方（僱主）一份，乙方（你自己）一份。你問題中提到的合同只有你的僱主手頭上有，那麼可以推測，你簽訂的不是正式的勞動合同。

3、你簽訂的合同中，寫了公司的上下班時間。如果你下班後被領導強行扣留加班，你可以不遵從，或者向勞動監督舉報。

擴展材料：

勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

B. 職工已經退休但是沒有醫療保險，怎麼辦

首先，可以繳納城鄉居民醫保或者新農合（現許多省市已將新農合並入城鄉居民醫保）▲參保方式：由於是新參保人員，所以需要持本人身份證和戶口本到所屬街道的政務服務中心辦理參保登記手續後繳費。之後續保繳費的話，可以通過搜索當地稅務社保繳納的微信公眾號或者小程序進行線上繳費。

可以買支付寶上的全民保養老保險，你可以用您的信息測算一下，交多少錢，退休能拿到多少，夠不夠用或者劃不劃算可以自己判斷，需要注意的是，全民保養老金分為兩部分，第一部分是去定的，終身養老金，第二部分是不確定的分紅收益，最極端情況可能沒有，作為養老金來說，重點關注確定的養老金部分，不能把分紅當作固定收益來考慮，否則可能會影響養老生活。商業保險還有很多可以作為養老金的產品，有不少確定領取的金額都比全民保高，可以多了解一下。

如果預算不充足的話，也不必太過憂心，做好以上說的疾病保障，也能轉移生活中的極端風險。

C. 我想開一個小型家政公司需要什麼手續

投資者可按照以下流程操作即可：

1、市場調研。在准備開家政公司之前，投資者需深入市場，了解一下當地消費者的需求是什麼，當地人的消費能力如何等信息。然後，投資者再根據調研結果，決定開個什麼類型的家政公司。

2、籌措資金。創業資金的來源主要有三個，一是自己的存款，二是向親朋好友借的，三是向銀行貸款的。一般地，家政公司剛開業的兩三個月是賺不到什麼錢的，因此，投資者需要准備好充足的流動資金才行。

3、店鋪選址。店鋪的地址時非常重要的，它往往能夠決定家政公司的營業情況。如果，投資者開的是一家中介類型的家政公司，可以把店鋪的地址選在寫字樓附近。如果，投資者開的是一家服務類型的家政公司，可以把店鋪的地址設在小區附近，以便於顧客快速找到它。

4、門店裝修。選好了店鋪的地址後，投資者便可以請專業的裝飾公司過來測量和設計圖紙了。圖紙驗收後，投資者便可以去當地的建材市場購買裝修材料，准備施工了。

5、招聘員工。投資者可以根據店鋪的規模，決定招聘員工的數量。投資者需招聘各種類型家政服務員（如：月嫂、保潔等）、管理人員、客服人員、收銀人員等工作人員。

6、辦理證件。投資者需攜帶法人代表的身份證、房租租賃證明等資料，到當地的相關部門辦理工商營業執照、稅務登記證、衛生許可證、組織機構代碼證等證件。另外，公司的家政服務人員還需辦理上崗證。

(3)勞動法小風擴展閱讀：

家政公司一般分成三種，服務型、中介型和會員型。

服務型

員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務項目以鍾點工為主；

優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高；

劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔的風險較大；

2、員工的積極性並不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；

3、員工工作時間難以滿負荷，做鍾點的服務，一般每天工作量都不會多於6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。

中介型

概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。

優勢是：成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓；

劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關系相對較弱。

會員制家政服務組織

會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同於純粹的中介型家政服務組織，又不同於全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介於兩者之間的一種經營管理模式。該類運作模式是一種根據不同經濟收入的僱主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對僱主的不同服務需求而採取差異化服務的一種運作模式。

優勢是：此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優於中介型家政服務組織。

劣勢是：要求家政服務企業規模大、場地大、投入大。

參考資料：家政公司—網路

D. 辭職後公司不發工資怎麼辦

一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

二、直接申請仲裁。

1．你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

2．確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

公司不發工資去哪裡投訴：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

(4)勞動法小風擴展閱讀：

勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁的優越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：

快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

專業性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

E. 企業有給員工繳納保險的義務么

1、企業必須給員工繳足「五險一金」
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
2、生育保險和基本醫療保險將合並
今年7月，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，要求「完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一」，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
3、「養老保險」這三個問題你都明白嗎?
養老保險繳滿15年就可以退休嗎?相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金」，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳?這種說法不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險?養老保險單位繳費20%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
4、醫療保險你真的熟嗎?
醫療保險可以取出來。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。
退休後可以享受醫療保險嗎?男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
5、不想工作，「失業保險」頂用嗎?
失業了就能領失業保險嗎?失業保險金雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。
失業後不想工作，能靠保險金度日嗎?首先，失業保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。指望失業保險金生活，不現實。
6、「生育保險」男女福利大不同
男職工用繳生育保險嗎?生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%，但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利：(1)若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險;(2)享受陪產假和相應的生育津貼。
女職工福利：(1)產假;(2)生育津貼;(3)生育醫療費;(4)一般情況下只有女性可以報銷生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。
7、「住房公積金」應不應該取出來?
單位可以不繳納住房公積金嗎?為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好，不能作為不給職工繳住房公積金的理由。
住房公積金盡量取出來。公積金存在賬戶上並不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說，取出來用更合算。