我想咨詢關於勞動法哪裡可以咨詢

① 咨詢「勞動法」應該去找什麼部門

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁版：

1、去當地權人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

② 關於勞動法的咨詢

這個問題還要去什麼地方問律師，樓下的是打廣告的還是開玩笑的？
回答你的疑問：1、可以
2、得看你從事的工種來論，勞動法上有些工種是可以一個星期上六天的
只要每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，而且保證你一個星期有一天休息都是可行的，有些甚至根據工作的需要跟你們員工協商了的，在不妨礙你健康的情況下，每日不能超過多加一個小時，也就是每天工作不超過九小時，如果這些你公司都超過了，那你可以問他要加班工資
投訴部門：勞動監察部門，看你是在市還是縣，縣里是勞動監察大隊，市裡是勞動監察支隊，省里是總隊
另外再額外回答你一個，一般單位都是得在一個月內跟員工簽訂勞動合同的，不簽訂的話就得支付員工雙倍工資，如果你有這些證據，你就可以去相關勞動部門投訴了
我講得這么通俗易懂應該給我了吧，我都額外回答了你一個問題
絕對不比那些什麼專業的差，呵呵，我是做這行的

③ 哪裡可以咨詢勞動法

可以到勞動管理機關咨詢，也可以到律師事務所去付費咨詢。

④ 我想咨詢關於勞動法的事情

既然是勞動局指定版本，那麼應當是勞動合同而不是勞務合同（一字之差天壤之別，適用的法律法規都不同）。
單位的要求不合理，你們完全可以拒絕，要求單位繼續履行原勞動合同（不入伙、不辭職、不轉崗）。合夥必須自願。辭職不辭職是勞動者自己決定的，單位無權要求勞動者自己辭職。轉崗屬於變更勞動合同，單位必須和勞動者協商並經勞動者同意，單位單方面調崗屬於違法。如果單位單方面強行解除勞動合同，那麼可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

⑤ 免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑥ 我想咨詢有關勞動法

一、勞動合同到期後你繼續工作的情況下單位不續簽勞動合同屬於違法，根據《勞動法》第十四條「 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
如果你沒有違反《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同。
二、根據《勞動法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
用人單位未繳納社保屬於違法，單用人位應當補繳社保。如果你不願再在原單位工作下去，你可以以單位未繳納社保為由依法提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你從入職之日起到離職前一天止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
三、沒有簽合同的十一個月的補償問題。雖然你沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，在解除勞動關系時，應給予補償。
同時，根據第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」
你也可以申請賠償

⑦ 關於勞動法的咨詢

可以不予理睬。因此而發生了工資減少的情形可以要求單位解釋並出示書面文件。也可以責令單位補齊應得的工資。拒絕執行的，可以申請仲裁並請求減少部分的賠償金。

⑧ 有關新勞動法的問題可以向哪個部門咨詢

你可以申請從2006年開始補，但是會不會給你補不一定，得看各地實際操作的
但是從08年到現在補給你是一定沒問題的

⑨ 勞動法咨詢應該去找什麼部門

有多種途徑可以咨詢的，可以去當地司法局、人力資源和社會保障局、法院、律師事務所等部門咨詢，工作人員會熱情為你解答的。