勞動法不適合高校

㈠ 部分高校要求輔導員必須住校是否違反勞動法，是否牽涉侵犯人權請大家提供法律條文予以駁證。

看你想不想在高校幹了。。。你要打完官司。。沒個學校要你了。。。現在高校輔導員狠吃香啊

㈡ 聽說：各個高校享受的是公務員的待遇，就沒有勞動法，是這樣的嗎有誰能告訴我謝謝！

主要看有沒有編制，有編制的就不受勞動法保護。
沒有編制，簽訂勞動合同的，就受勞動法保護。

㈢ 請問「教師和學校屬人事關系，不適用勞動法規定」這句話是什麼意思

在我國教師的法律地位比較特殊，比如普通高校教師，民辦學校教師和公立中回小學教師等，這些答教師和用人單位之間所建立的用人關系是不同的，有人事關系，有聘用關系，有勞動合同關系，所以不能一概而論。你所提及的這句話中教師和學校是屬於人事關系，所以不能適用勞動合同法。

回答樓下的問題：這是所說的人事關系是指事業單位（如：學校）與編制內的工作人員建立起來的用人關系，不是普遍意義上的「人事」，請結合實際思考問題。

㈣ 具有編制的高校教師適合勞動法嗎 2017年

事業單位的高校現已全部轉成聘用制合同，適合勞動法。

㈤ 高校教師辭職需要用人單位事先批准 屬於霸王條款嗎

教師屬於事業編制，辭職是不適用勞動法規定的。試想一下，如果說辭職就辭職，學生怎麼辦？一般會要求老師最起碼帶完這個學期才允許離職，而且教師招聘是需要上級部門批準的，不是隨便就可以招來的。

㈥ 請問勞動法適用於事業單位（比如高校）嗎

根據有關司法解釋來的規定，源事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

㈦ 是勞動法大還是高校就業協議若干問題的說明大

廠規廠紀的制定前提是不能違法國家法律法規，並且需經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這個問題《勞動合同法》第四條有規定的：
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈧ 事業單位編制內的高校教師試用期內適用勞動法嗎

有編制的屬於人事關系，歸人事局管，
不屬於勞動關系，不適用勞動法，因此不存在試用期問題。
目前，事業單位普遍為新來的員工設定了違約金。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。前事業單位編制都是多年前核定的，基數多年不變。員工與事業單位簽訂合同時，需要佔用編制這一 「稀缺資源」，同時事業單位一般都會為員工辦理戶口等手續。事業單位聘用一名員工的經濟成本要高於普通的企業，因此事業單位往往通過設定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開。
事業單位一般都參照《公務員法》，設置3～5年的服務期限。北京的事業單位以5年的服務期限居多，違約金以5～8萬居多。
這是一個約定俗成的規矩，也是一個法律盲點，目前還沒有勝訴的先例。
我想這種情況還是以溝通協調為主，能夠象徵性的罰一點，咱們就算達到了目的，維權實在是異常困難的一件事，如果你能維權成功，能夠產生非同尋常的意義。

㈨ 關於高校教工和教師是否一樣受勞動法保護有區別嗎

您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！

㈩ 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(10)勞動法不適合高校擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。