哺乳期轉崗符合勞動法么

❶ 哺乳期間調崗是合法的嗎

哺乳期調崗是合法的。因為公司有可能對哺乳期的主攻進行一定的照顧，如果崗位不適合的話就會調崗。這樣可以更好的保證生產的正常完成。

❷ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。

❸ 哺乳期內轉崗降薪合法嗎

如你說的情況屬實，你可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權。內 《女職容工勞動保護特別規定》： 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第九條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任

❹ 哺乳期降薪降職違反勞動法嗎

降薪降職，可以理解為調崗、調薪，都屬於變更勞動合同。依據勞動合同法，雙方變更勞動合同應協商一致。

❺ 哺乳期調崗調薪違法嗎

《勞動法》中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。

❻ 哺乳期工作調動是否符合勞動法

如果對你影響不大合法，但是對你明顯不利那就違反了勞動合同法，可向勞動檢查部門投訴。

❼ 我想咨詢一下，我在哺乳期內，公司要求給我轉崗，我不同意給我停薪留

個別企業產假停薪留職規定，違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國社會保險法》等法律規定，侵犯了女職工合法權益。可以向當地勞動部門舉報。

附錄：《中華人民共和國人口與計劃生育法》（節選）
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

附錄：《女職工勞動保護特別規定》（節選）
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

附錄：《中華人民共和國社會保險法》（節選）
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。