休產假被調崗符合勞動法馬
『壹』 產假期間被通知調崗合法嗎
產假期間被通知調崗，用人單位與勞動者協商一致，則合法，未達成一致，則不合法。
《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『貳』 休完產假被調崗，單位這樣做合法嗎
員工原崗位其員工頂替單位報告知職位要調
『叄』 產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法
摘要 用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守
『肆』 產假回廠後被調崗是否違反勞動法
降職恐怕談不上違反勞動法。如果降薪則肯定是違反了。
一、調崗降職是單位的內部管理，這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。
公司在員工產假期間，將其職位提供給其他員工，如果調崗並降薪，則視為違反《女職工勞動特別規定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。
二、變相降薪較普遍，選擇依法維權的，多是贏了官司卻丟了「飯碗。
最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產假後一定時期對工作不做大調整，緩沖期後作出相應評估，以決定工作崗位是否調整。
三、勞動者主動辭職單位可不支付補償金
1、如果違反服務期約定，應支付違約金
提示：根據《勞動合同法》規定，企業為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可訂立協議並合法有效。楊先生在服務期內辭職，違反了雙方有關服務期的約定，應向單位支付違約金。
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者主動辭職，拿不到補償金
提示：《勞動合同法》規定的用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的幾種情形中，勞動者提出辭職不屬於此條規定的情形。
按照相關規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。除非依據勞動合同法第38條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
『伍』 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的
調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。
『陸』 產假後調崗可合法嗎
合法的。
女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：
一、雙方協商一致的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；
三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(6)休產假被調崗符合勞動法馬擴展閱讀：
用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那麼單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
調動工作必須和員工進行協商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關於休產假及後續上班的規定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什麼的。
不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。
『柒』 要休產假了，公司就人事調動，合理么
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。
如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2006年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。