勞動法違約金怎麼計算

① 勞動法 違約金

有違約金問題的 只有服務期和競業禁止兩種情況
你這種情況屬於競業禁止
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第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

提出辭職沒問題，只要不去競爭行業企業工作，一般都沒什麼問題，提前一個月提出辭職申請就可以了。

裡面還有可能涉及的一個問題是，你的職位是不是「高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」。聽你的描述，好像不是吧，估計也用不上競業禁止條款了，你簽的那份協議很有可能是無效的。

② 勞動法中違約金

不需要繳納。
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人內單位，可以解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有問題可以給我留言，祝你順利。我的網路hi經常在線。

③ 新勞動法實施違約金怎麼算

新勞動法規定勞動者可以單方解除勞動合同，但是，個人認為，即使這樣你的違約金還是要交的。
因為你勞動合同是有效的，法律並沒有禁止勞動合同關於違約金的約定，因此，單方違約的話，違約金還應當交納。

④ 新勞動法關於違約金

1.依然要支付違約金.但是如果違約金過高的話,你們可以協商.即時是仲裁或訴訟的話,仲裁委員會或者法院也要適當降低的.

2.可以領取失業保險金,前提是你們單位為你交納過失業保險金.你可以領取最多12個月的失業保障金.

⑤ 勞動法關於違約金

我支持吳曉敏律師意見，「違約金只能約定在專項賠償和競業限制中」，通俗點講，就是違約金只能約定在專項的職業培訓或者競業限制中，所以你的公司簽訂的合同是違反法律規定的，該違約條款是無效的，因此，你提出辭職是不需要支付一萬元違約金。 另外，你可以拿著合同去就近的勞動局詢問，不要一知半解的害怕，以至不敢辭職。

⑥ 新勞動法的違約金問題

1、你的情況適用《勞動法》，不適用《勞動合同法》。
2、如果「該企業是一周7天工作日,每天是7:30-19:00工作時間,中午休息一小時,」確定的話，你完全可以隨時解除勞動合同而不用支付違約金。
3、如果沒有第二點的話，你是要按合同約定承擔違約金的。

⑦ 新勞動法 員工辭職的違約金

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上是你符合的勞動合同解除的相關法律，下面的是你應承擔的，首先看你是否處在培訓約定期限內，不然的話，辭職就要違約的
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑧ 新勞動法怎麼規定違約金的

新法的違約金規定如下文.
但新法生效前訂的勞動合同適用舊法,還是按合同中的約定辦.

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑨ 現在《勞動法》是如何規定違約金的

除非公司之前有給你出錢培訓，不然，是不可以要求你如果提前一年離職要賠償內2萬元的違約金的，容這是不合法的。勞動者如果沒有接受過公司的培訓（必須是正規有支出的那種），勞動者隨時有權利提出辭職，公司沒有權利要求勞動者應提前多少時間離職而支付違約金。
其次，競業限制和保密協議一般是指你辭職或離職後，「按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。」兩年內，公司需要和你約定每月給你多少錢的補償，如果在這個情況下，你還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權要求你付違約金。這才是所謂的保密協議或競業限制，公司說的那個約定根本不是法定的保密協議或競業限制的內容。
至於加班。。。你有證據的話，就仲裁吧，這是兩碼事情。