南京勞動法最低工資標准2015新年

⑴ 勞動法合同工最低工資標准2015新年

全國各地的標准不一樣，以當地勞動部門規定的最低工資標准為准

⑵ 南京最低工資標準是多少

南京最低工資標准為：
1、月最低工資標准：一類地區2020元、二類地區1830元、三類地區1620元。
2、非全日制用工小時最低工資標准：一類地區18.5元、二類地區16.5元、三類地區14.5元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

⑶ 南京最低工資標准2015

南京市各區從2014年11月1日起開始調整最低工資標准，調整後的月最低工資標准為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標准為14.5元/小時。
南京市各區調整最低工資標准，各區全部執行一類區最低工資標准，調整後的最低工資標准為：
1、月最低工資標准為1630元/月
2、非全日制用工小時最低工資標准為14.5元/小時
調整最低工資標準的影響：
1、加班費
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低於我市月最低工資標准，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
2、失業保險金
失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標准，最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標准計算，調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
3、病假工資
上調最低工資標准，還將影響一批按最低工資標准計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
4、實習生的最低工資標准
頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標准也有所調整，從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於非全日制用工小時最低工資標准。
實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標准來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標准

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⑸ 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

⑹ 南京最低工資標准

南京最低工資標准一類地區2020元、二類地區1830元、三類地區1620元。
南京市最低工資標准已經上調到了2020元。依據我國勞動法的規定，通常情況下，國家實行的是最低工資保障制度。
最低工資的具體標准一般會讓省、自治區、直轄市人民政府規定，上報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資，不可以低於當地最低工資標准。
南京市人社局發布通知，根據相關規定，經市政府同意，南京8月1日起調整最低工資標准，調整後的最低工資標准為：月最低工資標准為2280元/月。非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。
最低工資標准不包括下列項目，用人單位應按規定另行支付，加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。勞動者按下限繳存的住房公積金，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑺ 現在勞動法規定的最低工資是多少一月

1、最低工資標准由各省人民政府根據本地區的情況來確定的。
2、如《陝西省人力資源和社會保障廳關於調整陝西省最低工資標準的通知》
陝人社發〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：
為提高我省企業低收入職工的工資水平，根據《陝西省最低工資規定》(陝西省人民政府令第109號)，結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標准進行調整。現就有關情況通知如下：
一、對我省最低工資標准進行調整。調整後的最低工資標准為：一類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1370元/月，非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1260元/月，非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為1190元/月，非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
附件：《陝西省最低工資標准及適用范圍》
陝西省人力資源和社會保障廳
2015年3月19日