廣東勞動法生病請假

1. 勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

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具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

2. 最新勞動法對請假有什麼規定

新勞動法請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天
3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)岳陽律師 http://www.lawtime.cn/yueyang

3. 勞動法病假請假

一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。三、連續病假工資的計算系數1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數五、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
打字不易，如滿意，望採納。

4. 2019勞動法規定長期請假病時間是多少天

勞動法沒有規定長期請假病時間是多少天，長期請假病，醫療期滿後，不能從事原工作也專不能從事由用人單屬位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5. 勞動法規定病假可以請多久

病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

相關法律：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(5)廣東勞動法生病請假擴展閱讀：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除勞動合同，並且用人單位須按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

《重慶市工資支付條例》第二十二條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或曾榮立一等功，並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6. 勞動法病假

廣東胡律師：

企業職工患病或非因工負傷需停工醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。

你在此單位工作不滿5年，單位給了你3個月病似後，你無法再享受病假了，只能與單位辦理停薪留職的手續。

7. 勞動法因病請假如何算工資

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職回位的工資標准答。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

8. 新勞動法中，對請病假的規定是什麼

引言:隨著相關法律法規的完善，越來越多的員工保證得以保障。而在新勞動法中對於一些特別實際的問題也得到了明確的表現。那麼在這部感情的勞動法中，對於請病假的規定到底是怎麼樣的呢？其實新勞動法中對於請病假的規定非常的詳細，這可以解決大多數的勞動者病假問題。

請病假當然對自己的工作有影響，畢竟在請假期間，工作量的完成是需要有人代替的。在者請病假的時候，工作也需要得到相關的解決，這時老闆的確會對請病假的員工表示反感，畢竟耽誤了老闆的工作進程。這時就需要員工擦亮眼睛，最好是在老闆不太忙的時候請病假。倘若非常忙碌，那麼回來的時候老闆的確會考慮要不要開除你。

9. 新勞動法中對事假病假分別都是怎麼規定的還有沒有扣罰工資的說

我國《勞動法》沒抄有對事假、病假是否扣工資作出具體的規定。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第十條
特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。