懷孕七月一小時勞動法

⑴ 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並未規定7小時工作制。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

⑵ 孕婦七個月以上，每天工休一小時，是勞動法規定的嗎還是我應該在哪裡找到這種資料，或者咨詢哪個部門

根據《女職工勞動保護規定》第七條第二款規定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 第七條規定，夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。因此，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工可以申請不值夜班．單位也不得安排其從事夜班勞動．

⑶ 勞動法有規定七個月以下孕婦可以上夜班嗎

1、《女職工保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人版單位應當根據醫療權機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、如果不能從事夜班工作的話，建議提供醫院證明給用人單位，要求不上夜班的。

⑷ 勞動法規定懷孕七個月以上(含七個月)不得安排夜班，請問是指懷孕至24周還是28周

不一定 一般來說是28周左右，但因為每個產婦的產期不同，胎兒發育情況會有不同。一般是依照醫院的診斷報告來處理的 當然有的單位是遵照法律規定，也有單位是依照醫囑，當然前提是醫囑標准高於法定標准。

⑸ 懷孕七個月以上勞動法有沒有規定說上班只

女職工勞動保護來特別規定：自
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑹ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑺ 孕婦28周以後每天休息1個小時這個是《勞動法》中的規定嗎

法律法規沒有這個規定。如果勞動者不適應原勞動，可以憑醫院證明要求單位減輕版勞動量或者安排權其它合適的勞動，當然雙方協商一致單位讓勞動者每天休息1小時也可以，這屬於內部協商范疇。

女職工勞動保護特別規定：

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑻ 勞動法里有沒有規定懷孕七個月的婦女每天上班時間可以少一小時

孕期應該沒有這一規定。但孕滿七個月的孕婦，可以不用上夜班。哺乳期婦女有這一規定。

⑼ 孕七月、上班時長究竟是幾個小時有明確規定嗎

你懷孕滿7個月了，單位要求你工作十幾個小時是違法的。不知道你是什麼地區的，各地都有女職工勞動保護辦法，建議你去看看。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關政策規定，懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。另外，女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，也可請產前假兩個半月。

⑽ 有關於女職工懷孕七個月含7個月每天享受工間休息一小時的規定

我在勞工法里並沒有看到這條，它上面只說，女職工工作兩年以上可享受6個月帶薪產假。 但在工會條例和婦女保健條列上說應對7個月以上女職工相應保障。沒有更具體的了。你只能和他們談判爭取。 好好照顧自己，肚子大了，行動不便，6個月以上就可以申請產假。