勞動法關於失業賠償

1. 單位失業賠償金如何計算

單位與員工解除勞動合同，其失業補償金按照其工作年限來計算，每滿一年補償一個月工資，最高可補償十二個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《失業保險條例》

第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意願中斷就業的；

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

2. 新勞動法賠償標准

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定 》，上年度平均工資指的是所有工資、補貼（比如：電話補貼、交通補貼、中餐補助）和獎金的總和,不包括個人繳納的保險部分。
賠償金是否要扣稅？可參考:
個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
2007年10月31日
問題： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
回復：
您在我們網站上提交的納稅咨詢問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》【財稅[2001]157號】的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（含經濟補償金、生活補助、其他補助），其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免繳個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，並按照規定計算繳納個人所得稅。
計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
（2）安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。
上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。
歡迎您再次提問。
國家稅務總局
2007/04/03

3. 失業賠償金

1.你可以得到1個月的工資補償，因為計算補償時間是從08年開始的

2.失業保險，讓公司給你解除勞動合同證明，然後去公司參保的社保中心辦理失業手續，就可以領取了

3.登陸北京社保網查詢你的交費情況

4. 請問勞動法辭退,失業險如何補償

單位辭退員工，那麼是非員工本人意願離職，只要員工有繳納失業保險金，就可以享內受到失業保險金。容
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

5. 新勞動法失業後單位補償金的規定是什麼

勞動法辭來退補償標准源
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6. 勞動法賠償金標准

一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間，你可以要求支付雙倍工資；

二、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、82、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

7. 新勞動法失業後單位補償金

我是1979年1月參加工作至2001年失業，因單位放假，失業後在社會領兩年失業金，單位一分沒有給補嘗，問現在找單位能給予補嘗嗎？

8. 新勞動法關於失業金問題

如果未繳納五險社保的話，是不會領取到失業金的。你母親應和廠里所有工人要求工廠繳納社保，即使工廠破產，也應先把員工安頓好，最好到當地勞動監察大隊說明情況，讓他們替你們協調。

9. 新勞動法失業後單位補償金

失業是有條件的不是自己想當然的