勞動法全文婚假

❶ 2019年新勞動法規定婚假多少天

最新勞動法婚假規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休版假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

❷ 勞動法新規對職工婚假規定

新的規定中對於員工婚假的如下：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規定。
【法律依據】
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

❸ 新勞動法婚假

新勞動關於法婚假的規定 勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

❹ 新勞動法婚假是怎麼規定的

婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口專與計劃生育條例屬 》規定執行。

如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

❺ 勞動法 婚假

男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，為晚婚。符合晚婚規定的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。女年滿二十四周歲初次生育的或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。符合晚育規定的，延長女方產假三十天，並給予男方護理假十天。晚婚晚育和護理的假期均視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
按規定，你可以請到。

❻ 勞動法規定婚假多少天

婚假的天數一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限還得由各省市自行規定。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

❼ 勞動法中關於婚假如和規定的

計劃生育條例: 第十四條 女年滿二十三周歲，男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲後初育為晚育。 第二十九條 機關、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。 請根據你自己的實際情況參照適用

❽ 勞動法對婚假的規定

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

❾ 勞動法及婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。