公司沒有勞動法

『壹』 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

『貳』 企業公司沒有按照勞動法執行工作時間，我們怎麼辦

一是向勞動保障監察機關投訴用人單位的違法行為。
二是依法主張勞動報酬。

『叄』 我們公司有沒有違反勞動法應該怎麼處理

違反了。嚴重違反了～
公司給你們上保險了嗎（社保）如果沒上，就到當地社保監督局告，一告一個准，公司除了馬上給你上保險外，還會把一以前拖欠你的都給補齊，但，有個前提，要有勞動合同，如果你沒有，也別怕，只有找到可以給你作證的同事，證明你在此公司上班就可以了，這就是「求證過程」，所以你別怕，你可以先跟老闆談談，如果他不仁，你就不義。
朋友你哪裡的，如果在北京，絕對告翻了他～罰死他～

『肆』 公司沒有按勞動法規定我該怎麼做

可以先要求公司改正其違法用工的行為；
其次可以向勞動部門投訴、舉報，不過勞動部門多數不會理睬勞動者的投訴和舉報，意義不大；
再不行只好走勞動者艱難的維權路啦，一般勞動者維權先調解、仲裁，再不行就到法院起訴。

『伍』 如果公司沒有按勞動法辦事，請問如何舉報

首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。有兩種方法可以嘗試解決。
1、向勞動監察部門舉報；
2、直接申請勞動仲裁；
其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。
1、未給員工繳納社會保險；
2、未和員工簽訂勞動合同；
3、員工加班未按相關標准支付工資。
最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。
1、向以上提到的部門申請公司繳納社會保險；
2、向以上部門提出簽訂勞動合同或者解除事實勞動關系；
3、加班工資的計算如下；
a、平時加班，按平時工資的1.5倍計算；
b、周六周日加班，按平時工資的2倍計算；
c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；
補充，關於經濟賠償金的計算方法。
1、工作滿一年，經濟補償金為一個月工資；
2、不滿一年，為半個月工資；
3、每滿一年加一個月工資，最多為11個月的工資。

『陸』 公司是否違反了勞動法

可以告勝率100%
賠償：一般工作日 150%工資報酬
節假日 200%工資報酬
法定節假日 300%工資報酬

我看現在工作不好找 也就算了~
你要是還想在此單位上班的話 就順大隊吧~~

維護個人的權利是對的~中國 唉~~~

『柒』 我們公司沒有按勞動法怎麼辦

你好：
1、申請勞動仲裁。
2、建議委託律師處理。先向律師咨詢，盡可能拿到相關證據後再申請仲裁。

『捌』 公司有沒有違反勞動法

應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這么多了，具體的還要咨詢一下當地的勞動部門。

『玖』 公司每個月一天休息都沒有，是不是公司犯了勞動法

公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。

依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(9)公司沒有勞動法擴展閱讀

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『拾』 為什麼很多企業不遵守勞動法

一、因為很多企業認為自己可以完全控制住員工，他們認為自己會比員工高人一等，只要是公司的規定，那麼員工都必須選擇接受。

其實996工作制就是一個典型的違反勞動法的行為，但是還是由企業的高管在公共的場所聲稱996就是一個非常優秀的管理模式。但是他們並不知道這樣的宣傳方式會讓其他的小企業學習，好一點的企業在九九六的基礎之上，會給予不同程度的加班工資和福利待遇。但是其他的小企業只是免費的996工作制，這會讓更多的求職者苦不堪言。大規模的勞動違法行為泛濫，也就讓大家適應和默認了這種違法行為。