勞動法有辭快工這條嗎

1. 勞動法規定辭快工扣多少

勞動法規定需要提前1個月書面提出

沒有什麼

辭快工

或者說這個是違法的

法律後果主要是承擔企業因此導致的經濟損失

至於說扣三個月社保

不知道是什麼情況

比如5-7月份給你繳納了社保

現在單位主張單位繳納的部分,由你個人承擔嗎?

這個整體來說是不對的,但是實際還要具體分析

2. 勞動法規定辭快工要扣多少

除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。

3. 勞動法有沒有規定，可不可以辭快工啊

勞動法沒有辭快工的規定。需要提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走。

4. 勞動法裡面有沒有辭快工

您好。有立即辭職的規定。但前提是用人單位有違反勞動法的行為。
如果用人單位沒有違法行為，需要提前三十天通知用人單位，才可以合法辭職。

5. 勞動法規定辭快工怎麼處理

勞動法是關於企業經營管理的法律。如果勞動者要求辭快工，應該以雙方簽訂的勞動合同約定條款處理。任何一方違約需要繳納違約金，所以，公司對你辭快工違約處以1000元罰款是合理的。如果有異議，可以提起勞動仲裁。供參考。

6. 辭快工要扣半月工資，勞動法有這規定嗎

勞動法沒有辭快工的說法，但是離職單位不結算工資是不合法的。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7. 勞動法有試用期過後辭快工規定嗎

勞動法沒有試用期過後辭快工這樣的規定。《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」就如用人單位解除勞動合同也得提前三十日書面通知勞動者一樣，都需要給對方一個緩沖時間，以銜接工作。

8. 辭快工按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有明確規定辭急工的說法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500塊的，也有一些公司扣650左右，因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛，扣錢超過500的都是黑心。

9. 按勞動法辭快工扣多少工資

按照勞動法，員工辭職沒有單位同意隨便離開，單位可以作為曠工處理，扣除全部工資。

10. 勞動法是不是沒有辭快工這種說法

《勞動合同法》法中有規定在員工違反公司制度的情況下可以立即辭回退。
第三十九條勞動者有下答列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。