異動員工的上班地點符合勞動法嗎

A. 公司有權力調動員工工作地點嗎不願意調動工作地點就開除員工合法嗎

公司調動員工的依據是與員工簽訂的勞動合同，如果沒有註明工作地專點，則視為屬公司在其工作需要范圍內可以調動員工工作地點。當然，一般公司調動也應該視員工的具體情況如上班距離、家庭情況。有的公司會把不服從調動做為開除員工的手段，雖然在法律上成立，但是對於公司的形象和公司文化的影響是破壞性的。

B. 移動營業廳工作時間超過十小時符合勞動法嗎

《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如公司違法可去勞動監察大隊投訴

C. 公司可以隨便調動員工工作地點嗎

《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，並要求雙方只有協商一致才能變更，其目的主要在於限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為「公司業務覆蓋范圍內」，企圖讓員工在遭遇調動時「啞巴吃黃連，有苦說不出」，無疑屬於迴避公司的主要義務。

對此，《合同法》第四十條規定：「提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。」

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點為「公司業務覆蓋范圍內」的約束。

對於過於籠統、過分寬泛勞動地點的界定，應當兼顧用人單位經營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(3)異動員工的上班地點符合勞動法嗎擴展閱讀：

對於用人單位而言，其變更員工工作地點，目的是為了降低經營成本、優化人力資源結構、獲得更有利的市場以及政策優惠，即其主要是考慮經濟利益的取捨。

對勞動者而言，則要綜合考慮自身發展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質困難，勞動者應當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現，在勞動者拒絕的情況下，則不應對勞動者產生約束力。

與之對應，公司不顧在簽訂勞動合同後，應當視為雙方已經確定具體工作地點的實際，不顧你工作環境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。建議勞動者可以先與單位溝通協商，表明其不願意接受新的工作地點，充分說明理由。

D. 人事部多次調動員工工作地點符合勞動法嗎

公司調動員工的復依據是與員工簽制訂的勞動合同，如果沒有註明工作地點，則視為公司在其工作需要范圍內可以調動員工工作地點。當然，一般公司調動也應該視員工的具體情況如上班距離、家庭情況。有的公司會把不服從調動做為開除員工的手段，雖然在法律上成立，但是對於公司的形象和公司文化的影響是破壞性的。

E. 中國移動公司正式員工在地級市上班,社保是屬於省社保嗎

可以登入支付寶或微信，輸入個人社保號查詢參保單位……

F. 移動營業廳對員工的要求是什麼

首先是業務知識要熟悉。移動營業廳的每個員工每個月都要考核的，是上面專管這事的頭兒下來發問，主要就是考核你的業務知識熟悉不熟悉。在營業廳上班，還要時不時面對暗訪，就是公司僱用一些人來暗暗訪問，問的問題一般比較專業，如果業務不熟悉，上面的領導都會知道的。但是如果是實習生的話，那個實習生牌子就是免死金牌。 其次就是服務態度等，態度一定要好，耐心、細心，很多都涉及到錢財，所以一定要注意這個問題。一般剛進營業廳的新員工，往往要付出「血」代價，錢少了是要賠的。所以一定要細心認真。 上班時間還是比較輕松的，而且比較短。如果上司是比較嚴肅的話，那麼你上班時間最好是少說話，就是和同事之間不要說與工作無關的事情，不能打私人電話。 剛開始在營業廳，都要從咨客做起的，很累，但是對於自己積累經驗很有幫助。

G. 移動授權店和移動公司再勞動法中屬於什麼關系

這屬於市場拓展的商業合作合同關系，如果員工沒有與移動公司建立勞動關系的，不受勞動法或勞動合同法調整，不存在勞動法規定的勞動關系或勞動合同關系。但員工與店主（用人單位）存在勞動關系或勞務關系（用工七人以下的）。

H. 移動公司這樣對待員工合理嗎

能，年終獎是沒有的因為你的合同是11月1日到期的

I. 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相復關法律規定，勞動制合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。