學校勞動法工作時長

『壹』 勞動法規定工作時間

1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為周期，那麼只要在年度周期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。
2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資。
3、如果您的單位是國企或是事業單位，根據國家規定應該有探親假。探親假是帶薪的。國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假的待遇。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

建議：
您查看一下您同公司簽訂的勞動合同，工作時間是如何規定的。

『貳』 勞動法規定連續工作時間（私立學校都這樣嗎）

如果是按照勞動法，那肯定是不合法的，你可以像學校反映這個問題，私立學校也是私人企業，你們不說，他們肯定也是默認了，而且私立學校老師的工作量很大。

『叄』 2012年國家有沒有規定學校保安工作時間 工作多少個小時

根據《勞動法》等法律規定，每周的工作時間應為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。

『肆』 私立學校老師每周工作多少時間，勞動法規定44小時是否適用私立學校教師

當然可以要回啊。

1、首先學校收取押金就是違反勞動法的規定，勞動法規定用人單位不得以任何形式收取勞動者押金。

2、不管你與學校合同是否到期，只要你想走，提前30天跟學校交個書面辭職報告，你就合理合法自由走人了，這是勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。

所以，你大膽辭職，名正言順要回你的押金，如果學校阻攔的話，可以向當地勞動保障部門反映。

『伍』 請問新勞動法規定實習最長時間是多少呢

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(5)學校勞動法工作時長擴展閱讀：

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，時間為一年;試用期採用於企業、公司(包括外企、合資、私企)、醫院，為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不行。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。

《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知。

有些用人單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權。因此，這種約定侵害勞動者的合法權利，法律一般確認為無效。

《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業生應當清楚，此時舉證責任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。

『陸』 學校校工工上班時間七點至十八點算超時嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

『柒』 勞動法規定實習工作時間

這位網友，實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的版過程，其針權對的是在校學生。 關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」但作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，按照《勞動法》的規定，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。從網友所述情況看，每天工作十個小時且中間沒有休息時間的做法，明顯違反《勞動法》的相關規定。 希望網友明了。誠祝網友快樂！

『捌』 教師的正常工作時間應該是幾小時

《勞動法》規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】

（一）計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;

（二）在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;

（三）工作日正好是周休息日的，屬正常工作;

（四）工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

『玖』 中國勞動法規定在校學生在企業最長實習多久。

把你的問題說清楚，如果你是在校實習，那麼畢業後，如果用人單位想用你，那麼應該根據《勞動合同法》第10條規定，在30天內與你簽訂勞動合同。

如果你已經畢業實習一年，那麼根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位就應支付你11個月的雙倍工資了。