勞動法企業臨時工轉正

㈠ 臨時工在公司工作多長時間後，必須轉為正式工勞動法有相關規定嗎

現在已經沒有臨時工這個概念，只要建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。
這是法律規定的。
縱橫法律網 柴海艷律師

㈡ 最新勞動法臨時工工作幾年享受正式工待遇

你好！！早就沒有「臨時工」這一說了，是合同工！
根據勞動法，入職訂立勞動合同繳納社會保險！
不曉得你是什麼單位！

㈢ 勞動法,問在本公司干臨時工五年後轉正,算連續工齡嗎

算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接專招用的勞動者在屬身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。

應該連續計算工齡。只要雙方屬於勞動關系的，沒有臨時工和正式工之分，工齡應該從雙方實際建立勞動關系之時進行計算。

根據2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

拓展資料

臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。

㈣ 關於臨時工轉正問題不明白，看了勞動法也不懂

先生，你好！不知道您是在哪個城市？國家規定了每個城市的最低基本工資，400元的工資確實太低了！！如果低於最低所在城市的最低工資，你有權利要求加工資！另外勞動法對勞動者在所在單位工作10年以上的員工有一系列的特殊權利！今年的勞動法不是規定任何一家公司或企業都得和勞動者簽訂勞動合同嗎？建議你用法律武器維護自己的權益！

㈤ 新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工

可能性為0

因為國家也有法定的條款 事業單位公務員是凡進必考 只有通過統一專招考才能成為屬正式人員。

而且同工同酬其實96年就開始喊了，而實際中全國沒有一個單位執行過同工同酬，主要是操作上難。

每個地方都在控制編制，很多單位想招正式人員都不給編制，你覺得不通過統一招考可能成為正式人員么？就以某單位而言 10年來每年都要求招人，而市裡就不給編制。而很多單位臨時人員達上百人，你覺得10年都不肯批一個編制，他可能讓上百人成為正式人員？？？編辦和人事局之所以不給編制就是為了控制財政支出，同工同酬與其目的相反，給臨時人員同工同酬，他還不如多統一招考些人進來。

所以網上有人說 同工同酬可能是臨時人員的末日，因為如果同工同酬，單位會辭掉臨時人員，然後統一招考正式人員來補充。
你可以網路一下銀行在同工同酬方面的做法，就是辭掉了很多人。沒有被辭掉的，也沒有轉為正式人員而是啟用了另一種用工形式。

㈥ 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(6)勞動法企業臨時工轉正擴展閱讀

臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

㈦ 勞動法,問在本公司干臨時工五年後轉正,算連續工齡嗎我在本公司干臨時工10年，（86年至96年，）9

摘要 本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

㈧ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

只有符合法律規定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。

㈨ 勞動法規定了在政府單位工作三年的臨時工可以自動轉正嗎

勞動法沒有對臨時工的轉正有什麼專門的規定，因為勞動法規定只有聘用期三個月的才算臨時用工，三年就不算臨時用工了

㈩ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

按勞動法規定，沒有固定工和臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。