公司觸犯勞動法

1. 公司違反勞動法，我應該怎麼辦

如果協調不滿意，可以進行仲裁，仲裁時也可進行調解，不管是仲裁調版解書還不裁決書，權如果公司不執行，你都可以向人民法院執行。

公司到底違反了那些規定，建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就全明白了，而且知道該怎麼辦了，這會讓你一生受益。

勞動法也可以看，但我說的這兩法律法規個更具體，更有可操作性。

祝你維權成功。

2. 我公司是否觸犯勞動法

勞動者有獲得勞動報酬的權利，不得以任何形式拖欠

公司的行為是違法行為，你可以提起勞動仲裁

3. 公司是否違反勞動法

1.勞動合同必須明確工作崗位和勞動報酬，如果沒有明確，公司首先是違法的；
2.對於崗位等與員工密切相關的內容的調整必須經本人同意並經公示後才可以實施，所以公司也是違法的；
3.公司因經營問題對員工放假的，必須以最低生活保障為標准發放工資，其他福利照常繳納；
4.保險的比例是國家規定的，任何公司沒有權利自行制訂標准；
5.生育險是出問題是公司的過錯，必須有公司承擔相關費用的報銷，如有問題，可以到勞動保障部門投訴。
如還有其他問題，可發送信息或
E-mail:[email protected]。

4. 公司是否違反了勞動法

可以告勝率100%
賠償：一般工作日 150%工資報酬
節假日 200%工資報酬
法定節假日 300%工資報酬

我看現在工作不好找 也就算了~
你要是還想在此單位上班的話 就順大隊吧~~

維護個人的權利是對的~中國 唉~~~

5. 公司如何觸犯勞動法！

去仲裁委提起勞動仲裁，如果對仲裁不服可去法院起訴。

6. 公司違反勞動法

如果你實在不能接受用人單位的安排的話，可以通過勞動仲裁解決，因為根據《勞動合同法》的相關規定，工作調動是要勞資雙方協商一致，才可以的。

7. 公司違反勞動法，我該怎麼辦

首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要內簽容訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關系索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。

8. 公司違反勞動法

你好，根據你的描述，你可以選擇向公司寄送解除勞動合同通知書，通知版書的主要內權容為：
解除勞動合同通知書
XXX公司，本人於x年x月x日入職貴公司，工作崗位為xx，現因貴司未及時足額支付本人x月份工資，未依法為本人繳納社會保險，根據勞動合同法第三十八條之規定，本人現依法與你解除勞動合同，希望貴司在收到本通知書後x日內，依法與本人結清工資並支付經濟補償，逾期不付的，本人將依法通過法律途徑維護本人的合法權益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

9. 公司這樣做是否觸犯了勞動法

根據《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
根據《消費者權益保護法》十條規定：消費者享有公平交易的權利。消費者在購買商品或者接受服務時，有權獲得質量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權拒絕經營者的強制交易行為。
綜上所述，公司的這一制度違反了《消費者權益保護法》的強行規定，你可以要求解除合同，也可以向勞動監察部門舉報。
縱橫法律網 虞官勝律師