辭職證明違反勞動法了嗎

A. 如果單位在離職當天不出具離職證明是否違法

你可以跟你的新單位商量的，一班先進去有試用期，你給他們說明情況，離職證明的問題，溝通一下還是可以的，他們應該可以理解的。如果不行，可以寫一張離職證明找一個人擔保說明你已離職。
單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然後他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那麼你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那麼你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那麼從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是！這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對於你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動僱傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和後患。

B. 離職證明上寫了被辭退違法么

多公司在裁員時，都會委婉地向員工闡述目前公司陷入困境，然後希望員工能主動辭職，目的就是為了不支付裁員的經濟補償。根據《勞動合同法》規定，員工以「個人原因」為由主動辭職的情況下，公司不需要支付經濟補償的。一些法律意識薄弱的員工，有可能在公司三言兩語的引導下，就同意主動提交辭職申請。

而那些稍有法律意識的員工就很聰明了，既然公司都打算主動辭退自己，那一定要好好爭取自己應得的經濟補償，主動提出辭職是不可能的。

老李在一家公司呆了7年多，一直以來都任勞任怨，不久前老李突然被領導叫到了辦公室，領導表示目前公司收益不好，打算將一批年紀稍大的員工裁掉，包括老李。

老李聽完消息，心就涼了一半，沒想到自己在這家公司做了7年，現在卻因為年齡過大要被辭退，反應過來的老李冷靜地表示，自己能夠接受公司的做法，但他希望能拿到自己工作7年的經濟補償。

聽到老李的要求，領導面帶難色地表示，這次談話的目的是公司希望他能主動提出辭職，因為以公司目前的經濟狀況，支付老李7個月的經濟補償明顯是不可能的。

一番糾結討論後，領導最後做出退讓，表示可以替他向公司申請3個月的經濟補償，老李依然沒有鬆口，兩人多次協商無果後，領導只能先讓老李回到位子上，表示公司會繼續派人和他溝通。

剛回到位子上不久，人事主管又找到老李，表示如果老李一定要經濟補償，那他們只好在老李的離職證明上註明「該員工因嚴重違反公司規章制度，被公司辭退」。

當下老李就感到很憤怒，自己明明沒有做任何違反公司規定的事，公司卻要誣陷他，拿到屬於自己的經濟補償有那麼難嗎？老李表示自己要考慮一下。

回到座位上，老李及時給大學時期的律師好友打電話咨詢，聽完事情經過，好友笑著表示，根據《勞動合同法實施條例》的規定，一份正規的離職證明不能包含員工離職的原因，所以公司這樣的行為顯然是違法了。

而且，如果公司真的要在離職證明上寫明老李是「嚴重違反公司規章制度，被辭退」的話，那麼老李完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。

老李聽完好友的介紹，昂首挺胸地走進了人事主管的辦公室，表示自己一定要拿到經濟補償，如果公司一定要在他的離職證明上動手腳的話，那他就只能申請勞動仲裁來維權了。

人事主管看著眼前的老李，有點呆住了，明明剛剛還唯唯諾諾的，怎麼突然硬氣起來了？其實主管也知道離職證明上不能動手腳，之所以會這樣說，也只是想嚇唬老李一下而已。

最後老李如願以償地拿到了經濟補償，而公司也沒有在他的離職證明上動手腳。

根據《勞動合同法實施條例》的規定，公司出具給員工的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

C. 離職證明造假違法嗎 1

離職證明造來假肯定違法！
離職證明源造假涉嫌犯「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「。」偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「，是指非法製造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的行為。

第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

D. 離職證明，用人單位不給開離職證明是違法嗎

不違法，社保可證明

E. 公司不給我開離職證明，合法嗎

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

F. 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明

單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

G. 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿

勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者回終止勞動合同答的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【(7)辭職證明違反勞動法了嗎擴展閱讀】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

H. 請問這樣的離職證明是有效合法的嗎

事實上，如果有有效材料證明該簽字人為有效負責人，該證明即有效。（如：簽字人是法定代表人，又從工商登記部門調取來相應的工商登記資料）
但現單位是否認可是另外一回事。不認可的話，還是要加蓋公章，呵呵

I. 辭職後公司要求交出個人留存的《勞動合同》然後給開一份離職證明，這樣的行為違法嗎

辭職後勞動合同個人的那份公司沒有權利收回，《勞動合同法》未規定公司需要收回屬於勞動者個人的那一份勞動合同，部分地區辦理失業保險金時，工作人員會要求勞動者提供勞動合同。若用人單位強制收回，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

相關法律依據：
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。